Здравствуйте.
При составлении трудового договора не был назначен испытательный срок, но и записи о том, что сотрудник принят без испытательного срока тоже нет. Является ли это нарушением и основанием для расторжения(в какие сроки).
Спасибо
Это не нарушение. Наниматель обязан указывать наличие испытального срока, а его отсутствие - не обязан указывать
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий