Здравствуйте. С августа 2009 года по август 2014г был продлен контракт на учителя белорусского языка. В 2013 году приказом я была переведена учителем начальной школы на замену декретного отпуска на 13 часов и за мной еще было закреплено 7 часов белорусского языка. Изменений в контракт не было внесено. Считается ли действительным контракт, и составляется ли контракт на замену декретного отпуска.
Перевод на другую работу производится с заключением нового трудового договора. Перевод возможен только с согласия работника. Для ответа на ваш вопрос необходимо владеть ситуацией в комплексе. Предоставленная информмация из разряда "как трое слепых представляют слона".
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
26 июня 2014 — Гость
спасибо за быстрый ответ. новый трудовой договор не составлялся. заявление на перевод в начальную школу я не писала, а в приказе о распределении нагрузки на начало учебного года расписалась. в связи с этим мне не понятно: должна ли я подписывать сейчас уведомление о не продлении изначально составленного контракта.