Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, какое заявление нужно писать и нужно ли, если со мной наниматель заключает контракт сроком на 9 месяцев, в связи с выходом основного работника с отпуска о уходу за ребенком до 3-х лет (на этот период меня переводили по приказу на место человека, ушедшего в декретный отпуск, до этого времени я работала по другому контракту и на другой должности). И если я сама напишу заявление о продлении контракта до определенного срока, обязан ли наниматель в этом случае за месяц меня уведомлять о заключении нового контракта, ведь этот прекращается не по моему желанию? Заранее благодарна...
Перевод на другую работу невозможен без согласия работника, при этом наниматель обязан заключить новый трудовой договор. Наниматель нарушил требования законодательства. Если вы не заключали новый контракт и не согласны его заключать, то вы продолжаете работать в соответствие с первоначальным контрактом.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
2 июля 2014 — Гость
Отправить комментарий