5 июня 2014 года ушла в трудовой отпуск и в этот период попала по скорой помощи в стационар с серьезной травмой ребенка/возраст 3 с половиной года/.потребовавшей оперативного вмешательства .В больнице был выдан выдан лист по уходу за больным членом семьи.Нанимателю в день поступления в больницу сообщила о сложившейся ситуации,так как накануне была просьба о моем досрочном выходе на работу в связи с производственной необходимостью.Вопрос состоит в том,что несмотря на мою просьбу выдать зарплату за 1 половину месяца немного больше/в связи со сложившейся ситуацией/,чем за отработанные 4 дня,в результате мне не перечислили ничего.Правомерно ли это?А так же действительно ли больничный по уходу за ребенком в период моего нахождения в трудовом отпуске не оплачивается и отпуск не будет продлен?
1. Еси правильно понял речь об авансе. Здесь нарушения со стороны нанимателя нет.
2. Здесь наниматель тоже ничего не нарушил.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
28 июня 2014 — Гость
Отправить комментарий