Добрый день! уменьшается ли норма выработки пропорционально сокращению рабочего времени в связи с предоставлением специальных перерывов на кормление ребенка? Т.е. ранее при 6-ти часовом рабочем дне пятидневной рабочей недели - месячная норма была 52 единицы. сейчас рабочий день 5-ти часовой -норма та же или должна быть меньше? Если да, то на основании каких нормативных актов? спасибо.
Нормы выработки должны бытьуменьшены, кроме того перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.
Статья 267ТК. Перерывы для кормления ребенка
Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка.
Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва устанавливается не менее одного часа.
По желанию женщины перерывы для кормления ребенка могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
27 июня 2014 — Гость
Спасибо, Алексей! С данной статьей знаком! И все-таки: каким документом можно аргументировать свою позицию по уменьшению нормы выработки? В нашем отделе кадров против умеьшения норм, т.к. (с их слов) данные перерывы включены в рабочий день и оплачиваются. Заранее еще раз спасибо.