Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
В глаза не видел этих уведомлений, однако повторюсь - уведомлять можете сколько угодно, НО! расторгнуть договор только после выхода из декрета, а не через 30 дней после уведомления
Если суббота-воскресенье выходной, то в пятницу
Нет. Только в день выхода из декрета.
Неправомерны. От слова - совсем.
Может конечно. Однако, все зависит от вида транспорта. Не забыть исполнение инструкции по стажировке при приеме на работу. Есть такая инструкция Минтранса
Честно говоря я не знаю что такое "контрактные", вернее, что вы подразумеваете под данным определением. Правила заключения контрактов одинаковы для всех, вне зависимости от формы собственности предприятия
Ну вообще-то абсолютно зря соглашались-то на удержание из з/п. Шли бы они тогда в суд и там уже другие разговоры.В принципе, единственное, что можно гарантировано посоветовать - можете написать заявление в Департамент по труду, о нарушениях.По остальным вопросам - надо знакомится с нюансами-фактами-фактиками
Это вопрос к документам нанимателя, которыми установлена такая выплата.
Можно и по электронке вопросы конечно пообсуждать. нужно видеть документы. Конкретику по его претензиям. Что касается трэкера то, автомобиль сллужебный. Ваше право устанавливать устройство джипиэса.
Ну этот вопрос к прпофсоюзам, поскольку регламентируется сушгубо внутренними документами, известными только вашему отцу и профсоюзам. В трудовом кодексе про это ничего не написано.
Сколько угодно.
1. Можете2. Никак не влияет
Можете конечно. Но если наниматель не согласен, то тут думать надо как это сделать
Отработки нет. На сколько времени договорились, так и будет. За неиспользованный отпуск ОБЯЗАНЫ выплатить денежные средства.
Через обращение в суд.
Ну наниматель самостоятельно определяет обоснованность ваших доводов о переезде
Право нанимателя - соглашаться с доводами работника или нет. И, да, отработки НЕ существует. Есть согласованная дата расторжения контракта
