Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, можно ли обязать рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений подписать договор о материальной ответственности? Дело в том, что завхоз срочно увольняется, замену ему не нашли и директор нашей организации (Минск) хочет на 3 работников возложить материальную ответственность. У нас небольшой филиал (Минская область) с пятью работниками (в главной организации около 200 человек). Заведующего филиалом у нас тоже нет уже несколько месяцев. Также рабочий совмещает должность водителя погрузчика. Обязан ли он как водитель погрузчика принять погрузчик под мат. ответ-ть? А имеющийся в филиале электрокар?
В главной организации много работников, в том числе заместитель директора по хоз.части. Директор аргументирует своё решение тем, что в Минске никто не хочет принимать мат. ценности филиала.
Заместитель директора по хоз.части отказывается, потому что это всё находится не у них в Минске, а в филиале. Имеет ли он право отказываться?
И что вообще делать в такой ситуации?
В постановлении 764 есть Примерный договор о полной индивидуальной материальной ответственности , в котором говорится, что письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены нанимателем с работниками, достигшими восемнадцати лет, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой пли применением в процессе производства переданных им ценностей, если должности, занимаемые работниками, или выполняемые ими работы предусмотрены примерным перечнем, утвержденным настоящим постановлением, или примерным перечнем, утвержденным нанимателем на основании коллективного договора, а при его отсутствии - самостоятельно.
Работодатель может самостоятельно назначить таких работников? И что же должен принять рабочий? Весь инструментарий филиала? И электрокар?
По первому вопросу - это по факту изменение существенных условий труда (хотя разбиратся надо, конечно).По остальному тексту - вопросов слишком много, чтобы отвечать в интернете.да и в принципе, встречный вопрос - у вас какая цель? Конкретно. Потому что просто так обсуждать теорию - смысла нет. А вот при конкретном желании работника, например, уволится - тогда смысл появляется.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Имеют полное право официально объявить изменение существенных условий труда и при не согласии - расторгнуть по данной причине трудовой договор
Здравствуйте! Мой муж рабочий по комп.обслуживанию и увольнять не хочет, но и мат. ответственность тоже брать не хочет. В его трудовом договоре нет пункта об обязанности заключать договор матответственности. Он имеет право отказаться и ничего ему за это не будет. Правильно ведь? Или его могут обязать и при отказе уволить?