Трудовые отношения

Это как вам нравится. Хоть так, хоть эдак. просто ст. 29 для работника проще - уведомил за 3 дня и не вышел на работу через 3 дня. Или в последний день срока заявление на стол и свободен как птица. даже не чихнет никто в его сторону

Ну в качестве ответа на этот вопрос у нас полный сайт информации. В том числе и видеолекции на тему.

Соглашение сторон потому так и называется, что стороны договорились по дружески

Э-э-э... собственно, причем здесь закон о коррупции? вот именно в данном случае-то? Я лично препятствий не вижу.

Если вы увольняетесь по причине прекращения срока действия контракта (например он закончился 20 августа), то 21 августа имеете право НЕ выходить на работу. Наличие/отсутствие кадровика на месте - проблема нанимателя, а не ваша

Если у вас бессрочный трудовой договор - пишите заявление по собственному желанию согласно ст. 40ТК. Через месяц - не выыходите на работу. Все просто.

Возможность или не возможность продолжения службы по состоянию здоровья определяет врачебная комиссия. Обращайтесь в поликлинику, чтобы вас направили на МРЭК. При соответствующем заключении вполне реально увольнение по состоянию здоровья.

А никто вам не запрещает работать в любом городе Беларуси

Не понял... Если контракт заканчивается, например 03.09.2020 г. То это ПОСЛЕДНИЙ день работы, если не желаете продлевать контракт. О какой отработке вы говорите?

Повышение в пределах 50% всегда индивидуальны по законодательству, если иное не указано в колдоговоре. Декрет 29 и ТК

При грамотном оформлении - можно

Если у вас будет заключение ВКК о переводе на другую работу по здоровью, тогда вместо перевода наниматель может предоставить отпуск по 191 статье

Если продавцы не согласны, тогда - судебное разбирательство по иску нанимателя.

А кто же вам мешает-то? Все оформляется по месту нанимателя на основании законодательства РФ.

Добрая воля нанимателя. Оплата за проезд. А вот оплата за жилье - это закреплено в законе

В глаза не видел этих уведомлений, однако повторюсь - уведомлять можете сколько угодно, НО! расторгнуть договор только после выхода из декрета, а не через 30 дней после уведомления

Если суббота-воскресенье выходной, то в пятницу

Нет. Только в день выхода из декрета.

Неправомерны. От слова - совсем.

Только в суд