Трудовые отношения

1. Эпидемии у нас официально нет, соответственно, это не может быть основанием.2. У вас 100% 41я статья ТК - невозможность исполнения труд.обязанностей в связи с изменением места жительства. Регистрируетесь по новому месту жительства. Пишите заявление с указанием даты прекращения контракта. Не выходите с указанной даты на работу. При увольнении "за прогулы" обращаетесь в суд с изменением формулировки увольнения и взыскания средств за задержку окончательного расчета. Собственно, давно обкатанная схема.

Ваше право. Однако и условия договора с нанимателем, тоже учитывать надо. Если есть такие условия

Ну если после увольнения в связи с окончанием контракта с вас попытаются что-то взыскать. то можете возражать

Ну, для того чтобы обсуждать данный вопрос надо видеть соглашение. В то же время, обычно возмещение производится пропорционально не отработанному времени (по аналогии с выпускниками-распределенцами).

В данном случае полное право нанимателя.

5 дней, после подачи заявления на получение такой справки

по 0,45 (прости меня господи за эту чушь) отпуск не является "дополнительным". Он "поглощается" основным отпуском.

В принципе противозаконного ничего нет. Однако ваше право возражать и сопротивляться

Если поступите на дневное обучение, то конечно причина для ст. 41 весомая.

Обращаться надо сначала с заявлением к нанимателю о расторжении контракта, а потом в суд. Закон предусматривает компенсацию в размере 3 месячных з/п

Вообще-то обязаны

На оба вопроса - ответ да.

Если время движения с/на работу у вас входит в рабочее время - то это да, нарушение. Если, по общему правилу, не входит, то это административное правонарушение. в ведении МВД

Напишите заявление по ст. 41 - в связи с невозможностью исполнения трудовых обязанностей.

НИКАКИХ штрафов на работников налагать нельзя. Обжалуйте в судебном порядке

Зависит от того какой у вас договор - бессрочный или контракт. Если бессрочный - за 1 месяц. Если контракт - такого срока не установлено. Расторжение по соглашению сторон, а соглашение может быть сегодня-на завтра, или через неделю, или через месяц.

НЕТ и НЕ МОЖЕТ БЫТЬ никакой такой "отработки". Тем более по контракту. 01 мая контракт закончился. На работу 02 мая можно не выходить. Точка. все остальное выдумки нанимателя

Вообще-то продажа помещения не основание для увольнения. Основанием для увольнения - сокращение штата или ликвидация предприятия. Приказ, ознакомление работников, на дату вольнения полный расчет и вручение труд.книжек

Вы хотели сказать при реорганизации ЧУП в ООО?В принципе можно ничего не перезаключать и никаких допиков не подписывать. Трудовые отношения продолжаются на тех же условиях. Единственно - запись в ТрКнижку о том что ЧУП Пупкин реорганизованов ООО Велосипедкин. Ну или ООО Пупкин )))

Ничего непонятно. Так когда у вас конктракт истекает-то?