Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Здравствуйте. Я устроился на работу по трудовому договору ( второй экземпляр на руки не выдали т.к не было кому подписать) . Получил направление на медицинскую комиссию и попросили в ближайшее время выйти на работу. Отработав смену в 13 часов ,я решил что работать на данной работе не буду ,и принял решение забрать документы пока медицинская комиссия была не пройдена . На мою просьбу уволить меня и отдать трудовую книжку, отдел кадров сообщил мне ,что забрать я ее смогу только через две недели с записью об увольнение за прогулы. Имеют ли они право сделать запись в трудовой о принятии на работу и увольнение по статье , если я еще не прошел мед.комиссию и не имею на руках трудового договора ?
Фактический допуск к работе = заключение трудового договора. Медкомиссия не причем. Есть у них такое право.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий