Здравствуйте. Подскажите пожалуйста как быть в данной ситуации. В феврале написали заявление на увольнение по соглашению сторон. Зарегистрировали все как положено. Но наниматель заявление не рассмотрел вовремя, а просто перечеркнул заявление и отдал назад секретарю без резолюции. 16 марта написали заявление на увольнение по соглашению сторон повторно с 31 марта 2021 года, но наниматель нанес резаолюцию уволить после замены. Написали на райисполком письмо об согласовании увольнения в котором руководитель подписался. Сроки вышли, но никаких действий не предпринимают. Работник не выходит на работу 2 день. Как поступить правильно работнику, чтобы уволиться в данной ситуации. Контракт заканчивается в июне месяце 1 числа. Берут на другое место уже медкомиссию прошли, а с этого места работы никак не увольняют. Посоветуйте, как правильно поступить.
Увольнение по соглашению - это когда все согласны. Если ннаниматель не согласен, то и увольнения нет.несколько непонятно что и как согласовано при последнем обращении - это надо видеть документы.Ну а увольнять за прогулы - это право нанимателя, а не его обязанность
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий