Здравствуйте. Я молодой специалист, отработавший два года. Отработка (по направлению) до 04.07.2014 г. 4 июля - был перенос на субботу 12 июля...

    Если Вы продолжили работу после 04.07.2014, то с Вами считается, что заключен договор на неопределенный срок.
    Однако, если Ваш наниматель (или его работники) является таким "умным", Вы можете написать о его действиях в Департамент государственной инспекции по труду, сообщив о известных Вам нарушениях трудового законодательства, в том числе об отсутствии заключенного с Вами трудового договора.
     Можете лично обратиться к нанимателю и сказать ему о том, что если он не пойдет Вам навстречу, то Вы вынуждены будете отстаивать свои права
таким образом.
     Решайте сами и не отчаивайтесь! Впредь привыкайте советоваться с юристами ДО возникновения проблем. Удачи!

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

• для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
• или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!

Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.