Здравствуйте! Почти три месяца назад я устроилась работать продавцом в детский супермаркет. Заведующая хочет перевести меня работать кассиром, т.к. на моё место намерена устроить свою знакомую. Я отказалась, т.к. никогда на кассе не работала и не хочу (материальная ответственность большая, а зарплата не меняется). При подписании контракта должностной инструкции я не видела, её ксерокопию мне дали только вчера. В журнале я поставила дату ознакомления . Один из пунктов данной рабочей инструкции гласит, что продавцу 5 разряда поручается ... работа на кассовых суммирующих аппаратах и специальных компьютерных системах... Я понимаю, что в где-то в павильоне или в ларьке продавец должен работать на кассе, но в крупном супермаркете ведь должны быть контролёры-кассиры со спец.образованием? И можно ли считать нарушением контракта то, что с "рабочей инструкцией" меня ознакомили только спустя почти три месяца? Ведь при подписании контракта меня ни о чём не предупреждали, нужен был продавец, и я устраивалась именно продавцом, а не кассиром. И в данном случае можно ли трактовать перевод как изменение должностных обязанностей? Ведь у кассира тоже должна быть рабочая инструкция и она не может быть такой же как у продавца? Спасибо!
Для консультации по Вашему вопросу требуется изучить подписанные Вами документы.
Если Вы считаете, что наниматель нарушает Ваши права и хотите, чтобы это было проверено компетентными органами-обратитесь с письменнымзаявлением в Департамент государственной инспекции по труду.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
8 июля 2014 — Гость
Отправить комментарий