Здравствуйте. У меня такой вопрос. Я работаю учителем хореографии в школе. Районным управлением образования устно было принято решение о закрытии в нашей школе хореографической направленности. Официального документа,подтверждающего это решение,нет. Таким образом 9 человек окажутся без работы. 31 августа у нас истекает срок трудовых контрактов. В связи с этим мы получили уведомление,что "в связи с закрытием хореографической направленности вы будете уволены по п.2 ст.35". Правомерно ли такое увольнение? Ведь,если направленность закрывается,то на это должны быть причины? В праве ли мы требовать объяснение этих причин? Ведь,по сути, нас просто сокращают. Тогда нам должны выплатить компенсацию?
Если Вас уволят в связи с истечением срока трудового договора, то никаких компенсационных выплат Вам не положено. Если бы Вас увольняли в связи с сокращением, тогда наниматель должен был бы доказывать необходимость этого, в том числе и причины. А так, по большому счету, он даже не обязан был объяснять в уведомлениях причины Вашего увольнения. Соответственно и требовать объяснения "закрытия направленности" у Вас нет. Вас увольняют по совершенно другому основанию.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
15 июня 2013 — Гость
Отправить комментарий