Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Да. В данном случае Вы отказываетесь от работы с изменением существенных условий труда. Это ч. 2 ст. 48 Трудового кодекса.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
В какой срок наниматель должен был уведомить о переводе на временную работу?
При сокращении штатов наниматель вправе предлагать ЛЮБУЮ работу, в том числе и с переобучением.
Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).
Соответственно, уведомление работника в целях получения его согласия производится за месяц. Однако, при производственной необходимости и т.д., срок может быть меньше. Ну есть случаи перевода без согласия работника.
Насколько я понял у вас другой случай - сокращение. Тогда уведомить должны за 2 месяца.
А если у меня трое несовершеннолетних детей вправе ли предлагать мне временную работу? И еще в уведомлении о переводе написано, что в случае отказа я буду уволена по сокращению штата по п.1 ст.42.