Здравствуйте! Хотелось бы у Вас проконсультироваться! Если я устроилась на работу. Контракт на год заключили. могу ли я по истечении полгода например его расторгнуть, потому тчо уезжаю в другую страну. И что мне за это будет, какая то ответсвтенность или еще что нибудь???
Вы можете расторгнуть контракт до истечения срока на который он заключен по соглашению сторон, а также по основаниям, оговоренным в контракте.
К ответственности за досрочное расторжение контракта вас никто привлекать не будет, так как она (ответственность) не предусмотрена. А вот незавидную формулировку в трудовую книжку вы получить можете (например просто не выйдете на работу и вас уволят за прогул).
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
14 мая 2010 — Гость
В принципе у вас есть теоретическая возможность расторгнуть контракт по основаниям, предусмотренным ст. 41 ТК (Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника ...... и по другим уважительным причинам).
В принципе выезд в другую страну - можно считать уважительной причиной (на мой взгляд).