В товариществе собственников действует типовой устав ТС, я был избран Председателем ТС на первом общем собрании, правление избрано не было. Через определенное время состоялось еще одно общее собрание, которое избрало правление ТС, т.е. получилось двоевластие (как я сейчас понимаю), т.к. согласно устава исполнительным органом ТС является его правление ИЛИ председатель (типовой устав). После избрания правления, ни правление, ни я (председатель ТС) в силу незнания ни задумались о том что фактически наступило двоевластие. Я продолжал выполнять свои обязанности по трудовому контракту (заключенном на первом общем собрании)ещё 10 месяцев. Потом состоялось третье общее собрание, на котором выбрали новое правление, однако я на этом собрании понял что получиться двоевластие, объяснил, что если есть правление - председателя ТС быть не может (может быть председатель ПРАВЛЕНИЯ ТС), а я в состав правления не вхожу (меня председателем правления не выбрали). На первом собрании нового правления я убедился что работать с ними невозможно, и написал заявление с требованием расторгнуть со мной трудовой контракт в связи с выбором высшим органом управления (общее собрание) нового исполнительного органа по ст. 259 ТК (соглашение сторон не подходит). Заявление у меня не приняли, сказали что мои требования увольнения незаконны, надавали много заданий противоречащих закону, обвинили меня в нарушении закона, протокол своего собрания не предоставили. Я ХОЧУ УВОЛИТЬСЯ ИЗ ЭТОГО БАЛАГАНА!!! Подскажите пожалуйста что мне делать. Скоро выплата зар.платы, (а я не хочу подписывать финансовые документы, т.к. меня фактически могут обвинить в распоряжении не принадлежащими мне средствами), от этого пострадают в первую очередь работники (11 человек). Был бы рад, если бы всю процедуру увольнения разъяснили подробно. Буду очень благодарен за скорый ответ. Спасибо.
дистанционно вас проконсультировать весьма сложно, поскольку для вашего увольнения необходимо знакомится со ВСЕМИ документами, по вашей трудовой деятельности.
тем более речь идет о руководителе (!) организации.
Единственное, что можно сказать - еще НИ ОДНОМУ нанимателю не удалось удержать работника, если последний не желает работать.
Вы можете игнорировать свои трудовые обязанности - тогда вас уволят за прогулы (п.5 ст. 42 ТК).
однако мой совет - обратитесь к адвокату с документами.
Чем быстрее вы прибегнете к помощи адвоката, тем быстрее вы сможете разрешить проблему с минимальным для вас ущербом.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий