14 мая 2010 г.мне было выдано уведомление о переходе организации,в которой я работаю,на новое штатное расписание,согласно которому моя должность подлежит сокращению с 14 мая 2010 г.,и что по истечении 2-х месяцев со дня получения данного уведомления моя штатная единица будет сокращена,а я уволен в соответствии с частью 1 статьи 42 Трудового кодекса РБ. Затем,31 мая 2010 г.,мне было предложено подписать другое уведомление,согласно которому я буду уволен по окончании срока действия моего контракта,который заканчивается 30 июня 2010 г. 31 мая 2010 г. мной было подано заявление об увольнении с 1 июня 2010 г. по статье 42 часть 1(сокращение штата работников) согласно выданного мне ранее уведомления о сокращении.
Вопрос:имеет ли право наниматель в вышеуказанных обстоятельствах отказать мне в увольнении по ст.42 ч.1 и обязать меня работать до окончания контракта (30 июня 2010 г.),после чего уволить меня по ст.35 ч.2 (истечение срока трудового договора)?
Зависит от того, реально ли проводится сокращение.
Само по себе уведомление еще не означает реального сокращения работников. Наниматель мог изменить свои планы и отказатся от сокращения штатов. То есть на данный момент в отношении вас наниматель не совершил ничего предсудительного.
Тем не менее сохраните уведомление. и обратитесь к адвокату со всеми документами.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий