Здравствуйте, я сейчас нахожусь на отработке, мне осталось еще два месяца, приняли меня сюда экономистом, но уже со второго дня я стала...

Предприятие, принявшее на работу выпускника учебного заведения в соответствии с распределением (отработка) обязано соблюдать требования Правил. устанавливающих порядок приема и увольнения молодых специалистов.
Правила в свою очередь устанавливают, что увольнение молодого специалиста ранее срока (1 год для выпускников техникумов, 2 ВУЗов) возможно только:

1. По дисциплинарным нарушениям, допущенным работником (увольнение по статье)
2. увольнение в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде.

Соберите свои документы (контракт, должностная инструкция, и т.п.) и обратитесь к адвокату. Возможно он поможет вам добится того. что судом будут признаны факты нарушения нанимателем условий трудового договора.

В противном случае вариантов у вас нет.

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

• для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
• или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!

Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.