Трудовые отношения

Наниатель нарушает законодательство о труде. Обратитесь в суд.

Нарушений законодательства о труде со стороны нанимателя нет. Что бы продлили контракт, договаривайтесь с нанимателем.

Обращайтесь в суд.

Заключение это документ соответствующей формы, содержащий необходимые сведения и реквизиты, его может представлять комиссия организации и утверждается уполномоченным должностным лдицом. Слесарь-сантехник может высказать свою точку зрения она может совпадать с заключением комиссии..

Выполнять работы согласно 4-го квалификационного разряда он может, но привлеч к ответственности за некачественное выполнение наниматель не может. Если работник соответствует более высокому квалификационному разряду проведите ТКК и присвойте более высокий разряд.

На рабочие профессии составляются рабочие инструкции и разрабатываются технологические карты на выполняемые работы. Рабочие инструкции разрабатываются организацией на основании квалификационных требований и специфики работ, технологические карты составляются на основании технологических требований и требований по охране труда. Квалификационные требования содержаться в выпусках единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих (ЕКТС). Квалификационные требования слесаря сантехника содержаться в ПОСТАНОВЛЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 28 декабря 2000 г. N 160 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВЫПУСКА 2-ГО ЕДИНОГО ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА РАБОТ И ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ" § 160. СЛЕСАРЬ-САНТЕХНИК 3-й разряд Характеристика работ.

На период социального отпуска за работником сохраняется прежнее место работы, а куда "деть" работника который работал на период отсутствия основного работниика это проблемы "нанимателя".

Ознакомьтесь с аттестацией рабочего места и приказом утверждающим аттестацию, в этих документах будет ответ на ваш вопрос.

На работу вы выходите если имеете желание. На преиод отпуска по уходу за ребенком до достижения 3-х лет за работником сохраняется прежнее место работы.

Статья 268. Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей

........................................

Конечно имеет право на отпуск, оформляйте в соответствие с законодательством о труде. Как исчислять средний заработок изучите постановление Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47.

Можно повременно, можно сдельно, можно без использования тарифной сетки, можно с использованием бонусов.

Отдел трудоустройства предоставляет вакансии согласно плученных вами профессий (специальностей), так же предоставляет возможность пройти переобучение для получения новой профессии.

Вообще-то вы можете попросить суд назначить взыскание в твердой сумме до вынесения решения судом.
И алименты могут быть взысканы и "задним числом" но не болле чем за три года.
Обратитесь к адвокату. Адреса юридических консультаций есть на нашем сайте тут.

Собрание учредителей определяет кого назначить руководителем и уполномачивает одного из учередителей на подписание контракта с руководителем, в порядке определенном Уставом общества.

Предоставьте в комиссию по распределению свидетельство о заключении брака, справку о месте службы и жительства мужа и вас должны будут перерасппределить по месту работы или жительства мужа, если это невозможно вам выдадут справку о самостоятельном трудоустройстве.

Законодательство не предусматривает удовлетворение заявок на распределение молодых специалистов на работу индивидуальным предпринимателям.

Обратитесь в ВУЗ там произведут расчет и вы узнаете точную сумму возмещения. Сумма возмещения будет прямо пропорциональна стоимости полного обучения и неотработанному сроку от срока обязательной отработки.

Если выйдет основной работник наниматель может уволить вашу сестру. Если он увольнять её не будет , тогда пусть оформляет отпуск.

Договаривайтесь с нанимателем об увольнении по соглашению сторон. Отпуск работнику предоставляется один раз в календарный год согласно графика отпусков или в срок по договаренностью с нанимателем.

Сколько раз твержу одно и тоже - НЕ СУЩЕСТВУЕТ ПОНЯТИЯ ОТРАБОТКА!!!!!

Либо у вас трудовой договор бессрочный - тогда вы обязаны ПРЕДУПРЕДИТЬ нанимателя за один месяц до дня расторжения.
Либо у вас срочный трудовой договор или контракт. Тогда только по соглашению сторон!!! А соглашение сторон определяет дату увольнения - либо завтра, либо через два месяца. На то оно и соглашение.