С работником заключен контракт до наступления пенсионного возраста, осталось полтора года. По результатам аттестации аттестационная комиссия приняла решение "Занимаемой должности не соответствует", но дисциплинарных взысканий работник не имеет. Руководитель утвердил решение аттестационной комиссии. Имеет ли право наниматель досрочно расторгнуть с данным работником контракт в качестве реализации аттестационного вывода и по какой статье ТК?
Решение аттестационной комиссии носит рекомендательный характер и решение об увольнении работника принимает наниматель. Работник может оспорить решение аттестационной комиссии в комиссии по трудовым спорам или суде, а решение нанимателя об увольнении в суде.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
15 декабря 2011 — Гость
Отправить комментарий