Вопросы и ответыЗадать вопросОтзывыО проекте
Загрузка поиска по сайту

Трудовые отношения

Трудовое законодательство, трудовые права работников и другие вопросы об отношениях между работниками и нанимателями. По вопросы трудовых отношений освещены также в интервью с Владимиром Шапошниковым «Досрочное расторжение трудовых контрактов» и «Ставка, полставки и четверть ставки в трудовых договорах»


Здравствуйте! Ответе, пожалуйста, на такой вопрос. У меня в подчинении молодой специалист пришедший по распределению и отработавший...

Здравствуйте. Ваши действия зависят от результатов, которые вы желаете достичь. Один из вариантов перераспределиться молодому специалисту. 



могут ли мне понизить зарплату на основании служебной записки в связи со снижением мастерства и переводом в дубль(по их точке зрения)...

Здравствуйте. При решении данной ситуации важно знать многие моменты ситуации, в обращении вы их не указали. Обратитесь к адвокату, депортамент государственной инспекции труда.



По трудовому договору хочу работать в ЧУП бухгалтером, имея основное место работы в гос. организации. Как всё правильнооформить?

Здравствуйте. Можете работать по договору подряда или по совместительству (не более половины нормальной продолжительности рабочего времени, в данном случае не более 4 часов)



Скажите пожалуйста через сколько дней после окончания института нужно выйти на работу (обучение оплачивало государственное...

Здравствуйте. Срок прибытия на работу указан в свидетельстве о направлении на работу. Наниматель обязан в трехдневный срок сообщить учреждению образования о приеме или увольнении молодого специалиста (рабочего). Учреждение образования подготавливает документы на возмещение затрат государства на подготовку работника.



Здравствуйте! Ответе, пожалуйста, на такой вопрос. Может ли ИП нанимать работников не из числа родственников и сколько?

Здравствуйте.  Деятельность индивидуального предпринимателя с 1 января 2008 г. может осуществляться только с привлечением членов семьи и близких родственников   не более трех лиц (супруг (супруга), родители, дети, усыновители, усыновленные (удочеренные), родные братья и сестры, дед, бабка, внуки).



Здравствуйте, уважаемые юристы! Разъясните, пожалуйста, кто должен обеспечивать работника валютой страны, в которую его отправляют в...

Здравствуйте. Наниматель обращается в банк с пакетом документов и приобретает валюту для заграничной командировки.



Здравствуйте! При возмещении денежных средств за обучение, как происходит расчет. В процессе обучения стоимость выставлялась в у.е.,...

Здравствуйте. ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 23 сентября 2006 г. N 1255 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ВОЗМЕЩЕНИИ СРЕДСТВ В РЕСПУБЛИКАНСКИЙ И (ИЛИ) МЕСТНЫЕ БЮДЖЕТЫ, ЗАТРАЧЕННЫХ ГОСУДАРСТВОМ НА ПОДГОТОВКУ РАБОЧЕГО (СЛУЖАЩЕГО), СПЕЦИАЛИСТА" устанавливает порядок возмещения средств в бюджеты, возмещение и расчет производится в рублях.



как и согласно чему,в каком размере оказывается материальная помощь на предприятиях РБ в связи со смертью родственника?

Здравствуйте. Условия и размер предоставления метериальной помощи в связи со смертью родственика устанавливается локальными нормативными правовыми актами организации (коллективный договор, соглашение, приказ, положение).



Здравствуйте! Работник отработал год после обучения по направлению центра занятости, через год его перевели на другую работу не...

Здравствуйте. Обязанность отработать установленный срок после окончания ВУЗов, СУЗов, ПТУ есть у молодых специалистов (рабочих), либо лиц обучающихся в соответствие с договором на целевую подготовку. Возмещением средств затраченных на обучение данных категорий работников занимаются учебные завеления либо сторона договора являющаяся заказчиком. Обучение на курсах по направлению центра занятости не налагает обязанность на работника по возмещению расходов государства на подготовку при увольнении и отработки определенного срока. Оснований для подачи иска для возмещения расходов государства на подготовку работника у организации нет.



Подскажите могут ли уволить по статье с работы ссылаясь вот на этот пункт в ТК РБ2) совершения виновных действий работником,...

Здравствуйте. Если есть конкретные факты и вина работника является достоверной, то увольнение по данному основанию (п.2 ст.47ТК) возможно.



Здравствуйте, у меня вопрос следующий, уведомление о сокращении получил позже на 1 неделю могу ли я требовать уволить меня позже? И...

Здравствуйте. При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 Трудового Кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. В случае предстоящего массового высвобождения работников наниматель обязан не менее чем за два месяца уведомить об этом органы государственной службы занятости населения с указанием профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда работников. Критерии массового высвобождения работников определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.



Я закончила педагогический колледж, по специальности «иностранные языки. Учитель» (бюджет). Работаю по распределению в детском саду,...

Здравствуйте. Вы можете перераспределиться. Учреждения образования осуществляют перераспределение молодых специалистов на протяжении одного года после получения профессионально-технического образования, двух лет - после получения среднего специального или высшего образования, двух лет - после прохождения стажировки (интернатуры) выпускниками высших медицинских учреждений образования в случаях возникновения обстоятельств,



Здравствуйте еще раз. Больше всего меня волнует проблема,могут ли меня уволить по статье без каких либо докозательств и вообще на...

Здравствуйте. Оснавание увольнения работника соответствует соответствующей статье Трудового Кодекса.
За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность.
За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение (пункты 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42, пункт 1 статьи 47).
Для отдельных категорий работников с особым характером труда могут предусматриваться также и другие меры дисциплинарного взыскания.



Подскажите пожалуйста!У меня призыв в армию 19 июля, мне в ваинкомате выдали повестку. По приезду на рабочее место 17 июня я написал...

Здравствуйте. Наниматель обязан вас уволить в соответсвие  поданого вами заявления с приложением повестки из военкомата и выплатить выходное пособие в размере не менее двухнедельного заработка. Если наниматель отказывается это выполнить уведомите нанимателя, что обратитесь в департамент государственной инспекции труда или прокуратуру (надеюсь директор объяснит отделу кадров кто является руководителем организации), если наниматель не уволит вас после этого, то обращайтесь в департамент государственной инспекции труда или прокуратуру.



хочу уволится. но меня не увольняют.так.как неотработала год после училищя.но с меня никто обязательств.

Здравствуйте. Вы можете перераспределиться.  В противном случае вы должны будете возместить расходы государства на ваше обучение.



Возможно ли увольнение с работы по инициативе нанимателя (прогулы, алкоголь и т.п. в виду не имеются), если у работающего на иждивении...

Здравствуйте. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1 - 3 статьи 47 Трудового Кодекса.



Здравствуйте! Помогите разобраться с таким вопросом.Я работаю в одной компании уже больше года,но вот в недавнем времени решил...

Здравствуйте. В данной ситуации много ньюансов, которые не возможно указать в данном обращении, обратитесь в департамент государственной инспекции трвда.



Я как молодой специалист распределена в сельскую школу. Со мной был заключен трудовой договор по основной работе на 2 года...

Здравствуйте. Можете расторгнуть договор по совместительству, помимо оснований, предусмотренных Трудовым Кодексом и другими законодательными актами, трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст.350ТК).
ст.40ТК: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

RSS-материал