Трудовые отношения

Вы не являетесь госслужащим, можете зарегистрироваться индивидуальным предпринимателем.

Наниматель имеет право произвести ваше сокращение только при ликвидации организации. Произвести перевод может только с вашего согласия. Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

Решение аттестационной комиссии носит рекомендательный характер и решение об увольнении работника принимает наниматель. Работник может оспорить решение аттестационной комиссии в комиссии по трудовым спорам или суде, а решение нанимателя об увольнении в суде.

Настойчиво договаривайтесь с нанимателем об увольнении по соглашению сторон.

В год окончания 1 ступени высшего образования вы можете поступить на дневное отделение магистратуры для получения 2 ступени высшего образования с последкующим распределением после окончания.

Да, можете если иное не указано в локальных нормативных правовых актах (коллективном договоре) с выполнением требований законодательства.

Ваша сестра может оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет, пособие ей будут выплачивать по месту работы. Наниматель может уволить вашу сестру если работник, на время отсутствия которого ваша сестра была принята, выйдет на работу, трудовой договрор будет прекращен в день предшедствующий выходу этого работника на работу.

Статья 191.

Если трудовой договор не заключен, от обратитесь к нанимателю для оформления трудового договора на неопределенный срок.

С должности главного специалиста на должность ведущего специалиста вы можете только перевестись (естественно с вашего согласия и заключением нового трудового договора), а не изменением существенных условий труда В соответствие со ст.268ТК "Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей".......... Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1 -

Что бы расторгнуть трудовой договор (контракт) по соглашению сторон необходимо достижение договоренности работника и нанимателя о дате увольнения. Договаривайтесь с нанимателем.

А никак. Он у вас вообще-то уже отражен.
Что такое штатное раписание? по простому говоря - перечень должностей (специальностей) и количества рабочих мест по каждой должности (специальности) + условия оплаты труда
Если у вас работник ушла в декрет, то значит данная должность уже есть в вашем штатном расписании. Что вам еще надо-то?

Увольнительная записка как документ предусмотрен в уставе вооруженных сил (дай бог памяти - устав внутренней службы). Согласно трудового кодекса наниматель по вашему заявлению должен был предоставить отпуск без сохранения заработной платы, часть трудового отпуска, день отдыха за ранее отработанное время. Время нахождения работника в отпуске, на выходном отрабатывать не надо.

Наиматель не имел право удерживать данные средства.
Статья 107. Удержания из заработной платы Трудового Кодекса.
Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством.
Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя:

Обращайтесь с касационной жалобой в областной суд в десятиднейный срок с даты получения постановления суда. На мой взгляд проконсультируйтесь вначале у адвоката о перспективе вашего дела.

по ст. 185 ТК в отпуск по уходу за ребенком вы можете уйти сразу на следующий день после подачи заявления. Ваше право.
Ну а по поводу вольнения...
Если у вас бессрочный трудовой договор - то подать заявление вы должны за 1 месяц до расторжения договора.
Если контракт - тогда по соглашению сторон или в связи с его окончанием.

Правомерность действий нанимателя зависит от того в как он выполнит требования законодательства о труде.

Отпуск по беременности и родам входит во время отработки после распределения. После окончания отпуска по беременности и родам работник оформляет отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет (нахождение в этом социальном отпуске тоже входит во время отработки).

Статья 91ТК. Служебная командировка. Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы. Не считаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, а также в пределах населенного пункта, где располагается наниматель. В Ситуации описанной вами наниматель не нарушит законодательства о труде не оформив водителю командировку.

Обратитесь в комиссию по трудовым спорам или департамант государственной инспекциитруда.