Фирма, ссылаясь на плохое финансовое положение, отправила часть сотрудников в отпуск без сохранения заработной платы. Какова процедура оформления отпуска без сохранения з/п и можно ли потребовать от руководителя компенсацию если заявление не писал, в приказе не расписывался (никто не требовал). Спасибо.
Статья 191. Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя
При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Если заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы вы не писали, то должны были выходить на работу, а наниматель обязан оплатить работу.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
14 декабря 2011 — Гость
Отправить комментарий