Добрый день!
В данный момент я нахожусь в отпуске по беременности и родам сроком 126 дней с 31.10.11 по 04.03.12г.
Со своей работы,в частности ГО "Белресурсы",недавно получаю письмо следующего содержания:
"Постановлением Минтруда и соц.защиты РБ от 29.06.11 №57 внесены изменения и дополнения в Инструкцию о порядке оплаты труда работников аппарата государственных организаций,подчиненных министерствам РБ,утвержденную постановлением Минтруда и соц.защиты РБ от 27.05.04 №63. В соответствии с письмом Минтруда и соц.защиты указанная Инструкция не распространяется на гос. объединения,явл.коммерческими организациями.
В целях приведения штатного расписания работников аппарата в с-ии с действующим законодательством с 1 января 2012 вместо Вашей должности главного специалиста будет введена должность ведущего специалиста с сохр. с-мы и р-ра оплаты труда.
О принятом решении при отказе от продолжения работы в связи с изменившимися существенными условиями труда просим письменно проинформировать не позднее 30 декабря 2011г.
В случае Вашего отказа от продолжения трудовых отношений в должности ведущего специалиста в связи с изменившимися существенными условиями труда Вы будете уволены в с-ии с п.5 статьи 35 ТК РБ с выплатой выходного пособия в р-ре двухнедельного заработка".
Скажите,могут ли меня уволить на этих основаниях в случае моего отказа?
Спасибо.
С должности главного специалиста на должность ведущего специалиста вы можете только перевестись (естественно с вашего согласия и заключением нового трудового договора), а не изменением существенных условий труда В соответствие со ст.268ТК "Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей"..........
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1 - 3 статьи 47 трудового Кодекса.
В соответствие со ст.43ТК "Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя"........................
Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 6 статьи 42) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.......
Таким образом выполняйте свой материнский долг и не переживайте, наниматель уволить вас не имеет права. Если вас уволят обращайтесь в суд для востановления на работе.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
13 декабря 2011 — Гость
Отправить комментарий