Трудовые отношения

Статья 20. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.

Статья 263. Запрещение и ограничение ночных, сверхурочных работ, работы в государственные праздники, праздничные, выходные дни и направления в служебную командировку женщин

Запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Запрещается привлечение к работе в ночное время беременных женщин. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.

ИП открыть можете. Пособие будут выплачивать и вам и вашей сестре в размере 50% при занятости более половиня нормальной продолжительности рабочего времени.

Если работник отказывается в добровольном порядке возместить ущерб, наниматель должен обратится в суд для взыскания ущерба.
Напишите заявление нанимателю, что в добровольном порядке отказываетесь возмещать ущерб, пусть наниматель обращается в суд и докажет  наличие ущерба и его размер.

В связи с производственной необходимостью, без согласия работника, могут перевести на 1 месяц в течение года с оплатой по выполняемой работе , но не ниже среднего заработка по прежней работе. Без вашего согласия перевести вас не могут на другую работу (исключение производственная необходимость см. выше). Расторгнуть прежний контракт в связи с отказом от перевода на другую работу вы не можете.

С одной стороны - требования к руководителю включают и наличие ВО.
В то же время, руководитель назначается общим собранием соответственно. общее собрание может руководствоваться своими соображениями, без учета наличия ВО.

Обратитесь в ВУЗ и предоставьте необходимые документы для перераспределения жены. При наличии свидетельства о направлении  на работу наниматель обязан будет уволить в связи с переводом работника к другому нанимателю.

Согласно договора на целевую подготовку вы должны отработать указанный в договоре срок либо возместить расходы предприятия на подготовку. Рассматривайте вопрос об увольнении по соглашению сторон в разрезе предварительного возмещения расходов на обучение и задолженности.

Занимательный вопрос. Почему вы считаете, что наниматель ДОЛЖЕН?
Если заключен бессрочный трудовой договор - работник ОБЯЗАН уведомить нанимателя за 1 месяц до даты расторжения.
Если контракт - дата увольнения определяется либо соглашением сторон, либо сроком действия контракта.

Вопрос по оплате средств затраченных на обучение решает учреждение образования. О расторжении контракта решайте с нанимателем.

На мой взгляд шанс есть, а суд рассмотрит все обстоятельства дела и примет решение.

Наниматель обязан произвести процедуру уведомления работников в связи с изменением существенных условий труда в порядке определенном ст.32ТК. Можете обратится в комиссию по трудовым спорам вашего предприятия.

Ответ на данный вопрос в компетенции врача-профпатолога в поликлинике по месту регистрации.

Да, положен, к заявлению о предоставлении данной гарантии приложите копии свидетельст о рождении детей, справку о составе семьи, справки из учреждений образования ор режиме пребывания в нем ребенка, копию удостоверения ребенка-инвалида, справку с места реботы второго супруга  о непредоставлении свободного от работы дня. В заявлении укажите какой день недели вам необходимо предоставлять.

1. Размер аванса определяется нанимателем.
2. Исходя из вашей информации о "полставки" - не более половины нормального рабочего времени.

В организации где работает такой работник (магазин это подразделение организации) вы должны предоставить работу согласно трудового договора или предложить перейти на другую работу, если работник не согласится с переводом ,то предоставить работу обусловленную трудовым договором.

Напишите заявление об увольнении по требованию работника в связи с переводом мужа - военнослужащего в другую местность (ст.41ТК), с указанием даты расторжения трудового договора и приложите справку с места службы мужа.  В данной ситуации наниматель обязан выплатить выходное пособие в размере 2-х месячного среднего заработка в соответствие со ст.341ТК.

Понятие "ставка" в законодательстве о труде отсутствует, вы работаете неполную продолжительность рабочего времени.

Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.

С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

В вашей должностной инструкции должно быть указано, что в отсутствие заведующего вы исполняете его обязаности. В этом случае доплата не  производится.

Обратитесь в департамент государственной испекции труда, они проведут проверку и восстановят справедливость.