Трудовые отношения

Обратитесь в департамент государственной инспекции труда, там проверят правильность начисления вам заработка.

нет конечно.
Это найм на работу - со всеми вытекающими. С точки зрения законодательства

В соответствие со ст.168ТК можете взять отпуск до отпуска по беремености и родам или после него.

 В день увольнения если работник не забрал трудовую книжку в этот же день необходимо уведомить работника заказным письмом об увольнении и указать о необходимости получить трудовую книжку и окончательный расчет. После чего наниматель не несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки.

Цитируемое вами постановление отменено еще аж в 2008-м году.
Соответственно, упс-с-с....

Обратитесь в департамент государственной инспекции труда, проведут проверку и дадут ответы на ваши вопросы.

Статья 120. Ограничение сверхурочных работ

Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 121 настоящего Кодекса, а также коллективным договором, соглашением.

К сверхурочным работам не допускаются:

1) беременные женщины;

2) женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

3) работники моложе восемнадцати лет;

Фактически ни на какие.
Насколько я поимаю, взносы в ФСЗН Беларуси вы не платите.
Ну а россиское законодательство мы не знаем. Возможно по месту работы вам что-нибудь причитается.

Либо по соглашению сторон, либо в судебном порядке, в случае нарушения нанимателем условий контракта или при наступлении событий препятствующий продолжению работы (например наступление инвалидности).

В соответствии с абз. 6 ч. 2 п. 1 и ч. 1 п. 10 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.03.2004 N 32 "Об утверждении структуры и Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих", должностная инструкция является локальным нормативным правовым актом, регламентирующим правовое положение служащих в организации и определяющим их задачи, функции, права, обязанности и ответственность согласно занимаемым ими должностям, разрабатывается и утверждается в организации самостоятельно на основании квалификационной характеристики соответствующей должности, содержащейся в Едином квалификационном справочнике должностей служащих.

Статья 29. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием

Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:

1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;

2) в день истечения срока предварительного испытания.

При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.

Могу только посочувствовать.

Круг лиц, имеющих право на пособие. Право на пособие в связи с рождением ребенка установлено Законом Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей».

Пособие в связи с рождением ребенка назначается матери или отцу, а также лицу, усыновившему (удочерившему) ребенка в возрасте до 6 месяцев либо назначенному его опекуном.

Пособие в связи с рождением ребенка не назначается, если мать отказалась от его содержания и воспитания (ребенок помещен в дом ребенка).

В ситуации которую вы описали на вас распространяются все гарантии и выплаты предусмотренные для постоянных работников организации.

Требуйте что бы наниматель привел в соответствие записи в контракте и трудовой книжке.  Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

Обратитесь к нанимателю для составления акта формы Н-1, при отказе нанимателя обращайтесь в суд. Размер компенсаций определяет страховая организация (белгосстрах).

Для работы в г. Минск не обязательна регистрация в г. Минск. Для предоставления места в общежитии обратитесь по месту работы.

Статья 198. Меры дисциплинарного взыскания

За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение (пункты 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42, пункт 1 статьи 47).

Для отдельных категорий работников с особым характером труда могут предусматриваться также и другие меры дисциплинарного взыскания (статья 204).

В вашей ситуации есть ньюансы, которые не содержаться в вашем вопросе. Обратитесь к адвокату, если есть основания для обращения  в суд с иском о восстановлении на работе адвокат вам поможет составить иск. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.

В пределах предельного срока, 5 лет, контракт продлевается. Об изменении продолжительности рабочего времени (установлении неполного рабочего времени) уведомляете работника не менее чем за месяц (уведомление об изменении существенных условий труда) и при согласии работника заключаете дополнительное соглашение к контракту.