Основной вопрос: о предоставлении выходных дней за заранее отработанные время и отражение их в табеле учета рабочего времени.
Пояснение: находясь в командировке в РФ, мои командировочные дни выпали на 2 выходных дня (по трудовому режиму моей государственной отрганизации)- субботу и воскресенье . По трудовому кодексу эти два дня компенсируются предоставлением других двух дней отдыха. Так почему работник кадровой службы, вне зависимости от того, взяла я эти два дня выходных в этом же месяце, или в следующем, проставляет в табеле эти дни как "за свой счет", при этом я пишу заявление "Прошу Вас предоставить мне 2 выходных дня за заранее отработанное время"? Я же беру выходные за те дни, которые я уже отработала. Получается, что в том месяце, когда я ездила в командировку, мне в табеле проставляют отработанную полную норму времени, а в следующем за этим месяце - дни, отработанные на 2 дня меньше нормы.
Кто из нас прав
Пожалуйста, укажите, какие законодательные акты, кроме трудового кодекса, регулируют этот момент в рабочих вопросах.
Статья 92. Режим рабочего времени и времени отдыха в служебной командировке
На работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту служебной командировки, но средний заработок сохраняется за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы.
Вам, насколько понял, оплатили субботу и воскресенье, которые вы находились в командировке. По вашему заявлению должны предоставить другие дни отдыха (дни отдыха, выходные дни не оплачиваются).
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
29 декабря 2011 — Гость
Алексей, добрый день!
Мне не оплачивали субботу и воскресенье, а предоставили 2 дня отдыха, но при этом они (т.е. эти дни отдыха, которые выпали на рабочие дни), в табеле учета рабочего времени были отражены как "выходные". Т.е. получается находясь в командировке я работала 2 своих выходных дня (субботу и воскресенье), я их потеряла как категорию "выходные дни". По выходу на работу я беру два дня в зачет этих потерянных 2-х выходных, и при этом наш кадровик ставит в табеле их как выходные, и эти два дня мне не оплачивают!!! Т.е. я теряю в командировке 2 выходных, и при этом теряю в оплате за "рабочие" 2 дня. Правильно ли это? И как должно быть?
Спасибо за ответ!!!