Трудовые отношения

Данная выплата производится в на основании положения об оплате труда, как правило эта выплата осуществляется работникам проработавшим указанный в положении период. Ознакомтесь с данным положением.

Срок заключения контракта от1г. до 5л., продления в пределах максимального срока действия на срок не менее года, на меньший срок только с согласия работника. В данной ситуфции прекращение контракта в связи с окончанием его срока. Если трудовые отношения фактически продолжаются, то наниматель обязан оформить трудовойц договор на неопределенный срок. Уволиться вы можете по собственному желанию ст.40ТК письменно предупредив нанимателя за один месяц. Факт невыполнения нанимателем законодательства о труде подтверждает уполномоченный государственный орган или суд.

С вами должны были заключить срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника, за которым в соответствие с законодательством сохраняется место работы. А т.к. заключили контракт, то уволить вас не могут. 

Статья 268. Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей

.......................................

По окончании ВУЗа вас распределят.

Если у вас медицинское заключение о том, что вы не можете выполнять работу по данной профессии (специальности) обратитесь в учреждение образования вам выдадут справку о самостоятельлном трудоустройстве и наниматель на основании этого мед заключения уволит вас. Чтобы перевестись в другую организацию предоставьте в УО письма из организаций о согласии уволить и принять вас и УО перераспределит вас.

работник ОБЯЗАН уведомить нанимателя о расторжении договора по собственному желанию за 1 месяц до дня расторжения!
Если желаете сократить срок - попробуйте достигнуть с нанимателем соглашения о дате расторжения (ст. 37 ТК)

Да, можете.

Настойчиво договаривайтесь с нанимателем об увольнении по соглашению сторон.

Укажите нанимателю на эту статью ТК Статья 263. Запрещение и ограничение ночных, сверхурочных работ, работы в государственные праздники, праздничные, выходные дни и направления в служебную командировку женщин Запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Запрещается привлечение к работе в ночное время беременных женщин.

Предоставление жилых помещений осуществляется в соответствие с положением о предоставлении жилых помещений, которое является частью коллективного договора. Обратитесь в профком и ознакомтесь с коллективным договором.

Из предоставленных вами сведений следует, что наниматель не сокращает данную штатную единицу и оснований для  выплаты выходного  пособя нет.

В ситуации много ньюансов которые необходимы для ответа и в вопросе они не указаны. Обратитесь за консультацией к адвокату.

Вы поступите верно. Наниматель по окончании контракта вышлет вам трудовую книжку по указанному адресу, а за расчетом вам необходимо будет приехать или выдать доверенность на получение расчета. В типовых контрактах при увольнении работника по истечении срока контракта выходное пособие в размере 3-х средних заработков не выплачивается, если иное не указанно в вашем контракте.

Сократить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, вы можете только в случае ликвидации организации, а не филиала. Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

Да, можете, предварительно возместив расходы затраченные на ваше обучение (пропорционально неотработанному времени).

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет не может быть предоставлен вашей маме (она нигде не работает).

не существует в законодательстве о труде понятия "ставка", есть неполое рабочее время. На счет увольнения, договоравайтесь с нанимателем об увольнении по соглашению сторон (будьте настойчивее).

Да, может.

Наниатель нарушает законодательство о труде. Обратитесь в суд.

Нарушений законодательства о труде со стороны нанимателя нет. Что бы продлили контракт, договаривайтесь с нанимателем.