Здравствуйте. У меня такая ситуация: я отрабатываю 2 года после бюджетного отделения в одной организации (нахожусь в отпуске за свой счет по инициативе нанимателя), а в другой работаю по договору подряда. На данный момент я беременна. Имеют ли право уволить меня в организации, в которой я работаю по договору подряда? И обязаны ли обе организации выплатить пособие по беременности и родам? Заранее благодарю.
Договор подряда НЕ является трудовым договором. Соотвественно, к нему термин "увольнение" применятся НЕ может.
С вами могут расторгнуть договор подряда по основаниям, предусмотренным гражданским кодексом.
Пособие по беременности и родам выплачивается по основному месту работы.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий