30 апреля 2014 года с работником 1960 года рождения (53 года) истекает максимальный срок действия, заключенного с ним контракта, однако в данный момент работник находиться на простое не по его вине, и получает социальную пенсию по инволидности ребенка назначенную ей с 50 лет, и так как в данный момент отсутствует возможность возобновить производство на ее рабочем месте и на производстве в целом можем ли мы с данным работником расторгнуть контракт
Вы обязаны продлить контракт до достижения работником общеустановленного пенсионного возраста.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
25 марта 2014 — Гость
Отправить комментарий