Работаю в госучреждении по контракту, срок действия истекает через 3 года. В марте этого года достигла пенсионного возраста, работать больше не могу и не хочу, т.к. постоянно увеличивается нагрузка. Вопросы:
- указывать ли в заявлении причину, т.е. достижение пенсионного возраста, указывается ли в трудовой книжке причина моего увольнения;
- любое заявление у нас подписывается тремя начальниками, нужно ли это подписывать у них или сразу можно подать директору. Дело в том, что никто не хочет моего увольнения и мое заявление с двумя визами "против", а один начальник сказал "подумаю" и думает уже неделю.
- За сколько дней нужно подать заявление, сколько меня могут вот так "промырыжить" не подписывая и вообще, могут ли мне отказать в увольнении.
Заранее большое спасибо за ответы.
В заявлении указываете основание по требованию работника в связи с достижением пенсионного возраста (ст.41ТК). Регистрируете у нанимателя (исполнительным органом нанимателя является директор). В день указанный в заявлении наниматель обязан вас уволить, выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет.
Если наниматель не выполнит свои обязанности у него будут проблемы. Вы обращайтесь в департамент государственной инспекции труда.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
22 марта 2014 — Гость
Отправить комментарий