Здраствуйте. Контракт, заключённый с работником на 5 лет истёк. Наниматель и работник письменно договорились продлить трудовые отношения снова по контракту. Нужно ли увольнять работника, и затем снова на следующий день принимать его, чтобы заключить новый трудовой контракт.
Увольнять не надо. Оформляется новый контракт, издается приказ о заключении контракта, вносится запись в трудовую книжку.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
11 апреля 2014 — Гость
Спасибо Вам огромное за быстрый и понятный ответ.