Вопросы и ответыЗадать вопросОтзывыО проекте
Загрузка поиска по сайту

В трудовом контракте установлены 2 режима работы: 1) с 8.00-20.00 – по графику 2) с 8.00 – 20.00 – 1 смена, с 20.00-8.00 – вторая смена. Но не указана...


В трудовом контракте установлены 2 режима работы: 1) с 8.00-20.00 – по графику 2) с 8.00 – 20.00 – 1 смена, с 20.00-8.00 – вторая смена. Но не указана доплата за ночное время. Является ли контракт не действительным. И еще 4. Работник имеет право 4.6 « ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней и отпуска продолжительностью не менее установленной Трудовым кодексом Республики Беларусь» 11. Наниматель устанавливает работнику в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха. 11.9 выходные дни по графику. Когда работаешь в праздничные дни, является ли это нарушением контракта?

Статья 22. Недействительность трудового договора

Трудовой договор признается недействительным в случаях его заключения:

1) под влиянием обмана, насилия, угрозы, а также если он заключен на крайне невыгодных для работника условиях вследствие стечения тяжелых обстоятельств;

2) без намерения создать юридические последствия (мнимый трудовой договор);

3) с гражданином, признанным недееспособным вследствие душевной болезни или слабоумия;

4) с лицом моложе четырнадцати лет;

5) с лицом, достигшим четырнадцати лет, без письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя).


Статья 23. Недействительность отдельных условий трудового договора

Отдельные условия трудового договора признаются недействительными, если они:

1) ухудшают положение работника по сравнению с законодательством, коллективным договором, соглашением;

2) носят дискриминационный характер.

Недействительность отдельных условий трудового договора не влечет недействительности трудового договора в целом.

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

  • для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
  • или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!

Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.

Отправить комментарий

Содержание этого поля является приватным и не предназначено к показу.
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Доступны HTML теги: <em> <strong> <cite> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • Строки и параграфы переносятся автоматически.

Подробнее о форматировании

Image CAPTCHA
Enter the characters shown in the image.