Добрый день. Дайте пожалуйста консультацию по такому вопросу: наш основной работник длительно отсутствует на рабочем месте по причине болезни и будет еще долго отсутствовать. На его место мы берем временного работника.
Мой вопрос: Мы принимаем его на 4 месяца согласно ст.17 ТК РБ. По истечении срока 4-х месяцев, если основной работник не выйдет на работу, мы имеем право продлить трудовой договор с временным работником еще на пару месяцев, чтобы сохранить статус временного работника. Спасибо.
Светлана.
Правиленее было заключить срочный трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым Кодексом сохраняется место работы. Внесите изменение в трудовой договор.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
11 апреля 2014 — Гость
Извините, но я не получила ответ на мой вопрос: имеем ли мы право продлить срок срочного трудового договора заключенного на 4 месяца (ст.17 ТК РБ), на время отсутствия основного работника, сохранив статус временного работника? Ведь согласно ст.298 ТК РБ Трудовой договор с временными работниками считается продолженным на неопределенный срок, когда:1) временный работник проработал свыше сроков, указанных в части первойстатьи 292 настоящего Кодекса, и ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений.