Трудовые отношения

Статья 178. Права работников на получение основного и дополнительных отпусков с последующим увольнением

По письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора.

Процент подоходного налога в любом случае один и тот же - 12%.
другой вопрос, что Налоговый кодекс предусматривает так называемые - вычеты.
Статья 164. Стандартные налоговые вычеты
1. При определении размера налоговой базы в соответствии с пунктом 3 статьи 156 настоящего Кодекса плательщик имеет право применить следующие стандартные налоговые вычеты:
1.1. в размере 440 000 белорусских рублей в месяц при получении дохода в сумме, не превышающей 2 680 000 белорусских рублей в месяц;
1.2. в размере 123 000 белорусских рублей в месяц на ребенка до восемнадцати лет и (или) каждого иждивенца.

Право у Вас есть, но это не обязанность нанимателя. Ставки педагогическим работникам исчисляются с учетом педагогической нагрузки и выплачиваются ежемесячно равными частями в течение учебного года.

Если дополнительных условий наниматель вам не выдвинул (например, отработать н-ое кол-во времени после окончания), то почему бы и нет?
ну и кроме того, курсы полностью оплачены или нет? если полностью, то может возникнуть вопрос с нанимателем о средствах, а если не полностью, то кто дальше оплатит?
В принципе неоднозначная ситуация.

Мы не располагаем сведениями, такого характера, так как эта узкая специализация, и регулируется локальными нормативными актами. Обратитесь с запросов в Минздрав.

Понятие ставка в трудовом законодательстве отсутствует. У вас установлено совмещение обязанностей библиотекаря. Совмещение и размер оплаты устанавливается по соглашению с работником, но не по производственной необходимости. Из вашего вопроса следует, что возложение обязанностей было на время вакансии должности и не указано освободил  ли наниматель вас от совмещения. Наниматель имеет право установить совмещение другому работнику или нескольким работникам.

Обратитесь в учреждение здравоохранения для установления уменьшения продолжительности рабочего времени.

Статья 264. Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Вы заключили контракт, в котором четко оговариваются условия его расторжения. Поэтому если наниматель не будет возражать, то контракт будет расторгнут по соглашению сторон, а если будет, то придется дорабатывать до конца контракта. Вы подписывали контракт и должны были его хотя бы прочитать.

1. вопрос премирования решается нанимателем. Если у вас есть коллективный договор и в нем предусмотрены параметры премирования, то можете требовать исполнения кол.договора.
2. Пишите жалобы по подчиненности вышестоящим органам, в департамент государственной инспекции труда, поскольку пьянка на рабочем месте - административное нарушение - можете вызывать милицию.

Обратитесь в суд для принятия решения об увольнении.

На время прохождения службы в резерве заработок не сохраняется. Отпуск обязаны предоставить согласно графика отпусков, сместить отпуск могут по согласованию с работником.

Наниматель должен отстранить от работы работника не прошедшего медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством (ст.49ТК). За период отстранения от работы заработная плата не начисляется. Уволить не могут.

Законодательство не ограничивает возможности распределения в организации частной форомы собственности, согласно очередности установленной законодательством.

Если поступите в магистратуру очно бюджет в год окончания 1 ступени высшего образования, отрабатывать будете 2 года, а на платное отделение можете поступить только заочно.

Если вы являетесь женщиной, имеющей детей в возрасте от 3-х до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) то отправить вас  могут только с вашего согласия.

1) Понятия "отработать месяц" НЕ СУЩЕСТВУЕТ!
2) Вы обязаны УВЕДОМИТЬ нанимателя за 1 месяц о своем желании расторгнуть договор.
3) вы имеете право написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. В таком случае последний день отпуска будет последним днем вашей работы.

ну даже и не знаю что вам подсказать. Увы, пока не достигнете согласия с нанимателем мирно расторгнуть контракт НЕвозможно

"Спокойствие, главное спокойствие!" (с) Карлсон, который живет на крыше.
1. Обращайтесь к адвокату. желательно чтобы у вас на руках были копии документов.
2. Адвокат поможет вам определится что и куда писать.
3. К сожалению, ТАКИЕ спорные ситуации невозможно разрулить одномоментно, посему наберитесь терпения.
Адреса юридических консультаций есть на нашем сайте тут.

Необходимо достигнуть соглашения об отзыве заявления об увольнении и продолжении трудовых отношений.

Направьте на медицинскую комиссию, где дадут заключение о пригодности к работе.

Для установления факта нарушения законодательства о труде обратитесь в департамент государственной инспекции труда.