Проконсультируйте пожалуйста по вопросу. Я Работаю в МОКБ(медсестра). Моё отделение в котором я работаю закрывают и медсестёр расформировывают по другим отделениям. Но т.к я не хочу переводится в другие, увольняюсь. За мной остался отпуск в 2 недели, который по графику я должна была взять с середины августа, но меня не отпускают, по причине нехватки мед. персанала и хотят выплатить компенсацию. Имею ли я права требовать отпуск перед увольнением. Контракт заканчивается в декабре. Я мама троих детей. Очень надеюсь на Вашу помощь. Спасибо.
Статья 161 ТК допускает замену части трудового отпуска денежной компенсацией при определенных условиях:
– разрешается заменить денежной компенсацией лишь часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающую 21 календарный день;
– замена части отпуска денежной компенсацией производится по соглашению между нанимателем и работником.
Не допускается замена отпуска денежной компенсацией:
– если отпуск предоставляется авансом;
– беременным женщинам;
– работникам, признанным инвалидами;
– работникам моложе 18 лет;
– работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС;
– дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
4 июля 2012 — Гость
Отправить комментарий