Трудовые отношения

В вашей ситуации наниматель не обязан предоставлять вам неиспользованную часть отпуска, при увольнении будет выплачена компенсация за неиспользованную часть отпуска.

Полную нагрузку или по согласованию сторон другую.

Для увольнения по требованию работника в связи с переменой места жительства (ст.41 ТК РБ) предоставьте нанимателю документы подтверждающие перемену места жительства.

1.Статья 185. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

Работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством.

Отпуск, предусмотренный настоящей статьей, предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности.

С должностной инструкцией работника должны ознакомить под роспись. Доверенность выдается руководителем на осуществление работником определенных действий и действительность доверенности не зависит от обязанностей работника указанных в должностной инструкции.

Статья 166. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей.

До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:

1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

2) лицам моложе восемнадцати лет;

3) работникам, принятым на работу в порядке перевода;

Предоставьте нанимателю документы подтверждающие предоставление работы мужу в другом населенном пункте и ваш переезд. И пишите заявление  о расторжении контракта по требованию работника в связи с переездом в другую местность ст 41ТК.

Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника

Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

Наниматель неверно оформил работу на время отсутствия основного работника (должен был заключить срочный трудовой договор). Т.К. с вами заключен контракт и значит: "Контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон (УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 12 апреля 2000 г. N 180 "О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ДЕКРЕТА ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОТ 26 ИЮЛЯ 1999 Г. N 29". Пособия предусмотренные законодательством будут выплачиваться по месту работы.

Законно если иное не указано в коллективном договоре организации.

Обратитесь за разъяснением в управление по социальной защите населения райисполкома по месту регистрации.

Обратитесь к инспектору по месту регистрации управления соцзащиты райисполкома.

В соответствие с проведенной аттестацией рабочего места по условиям труда может производится доплата, отгулы не предусмотренны.

Обратитесь к адвокату. Адреса юридических консультаций есть на нашем сайте тут.
Составьте жалобу в Департамент по надзору за соблюдением трудового законодательства. Получите на руки подтверждение о нарушении нанимателем контракта.
И требуйте расторжения контракта за нарушение нанимателем его условий. Заодно получите 3 среднемесячных з/п. Вот и время до пенсии пройдет.

Гм...я несколько не знаком с украинским трудовым зак-вом, попробуем по аналогии:
"Отпускные" исчисляются исходя из размера отпуска.
Размер отпуска, так сказать "заработанный" исчисляется по фактически отработанному периоду времени (с включением тех периодов, которые приравниваются к фактически отработанному времени).
Соответственно, если ваш фактически отработанный период времени соответствует размеру отпуска, то вам вполне все правомерно оплатили и возвращать ничего не потребуется.

Если у вас контракт, то на основании трудового кодекса.

В принципе процедура в кодексе описана.
Докладная о неисполнении обязанностей, объяснительная работника (или отказ от дачи объяснений), подсчет ранее допущеных нарушений, доказывающих СИСТЕМАТИЧНОСТЬ - приказ и ознакомление работника с ним.

в отношении премирования, увы - премирование по решению нанимателя, если конечно в кол.договоре подробнейше не расписано как, кому и сколько.
Ну а надбавку вы можете требовать через комиссию по трудовым спорам. Поможет ли?

Вот на свадьбу и ссылайтесь, поскольку все на усмотрение руководства. Прямого законодательного акта по такому случаю нет. Есть расплывчатое понятие "по семейным обстоятельствам" и все равно по соглашению сторон

Вообще-то отпуск положен ЛЮБОМУ работнику.

Честно говоря вопрос уже стал навязчивым и таким, знаете ли, рефреном, что ли.
В 100-тысячный раз повторяем:
Срочный трудовой договор может быть расторгнут ТОЛЬКО по его окончании, в связи с увольнением работника по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК), по соглашению сторон (ст. 37 ТК) и по требованию работника (ст. 41 ТК - невозможность продолжения работы, или нарушение нанимателем условий договора)
Если наниматель не согласен увольнять работника (нет соглашения), если наниматель не инициирует увольнение (ну например за прогулы, п.5 ст. 42), если работник способен выполнять работу и со стороны нанимателя не нарушены условия договора - то нет оснований для расторжения контракта