Трудовые отношения

Если такие выплаты предусмотрены положениями об оплате труда, утвержденными вышестоящими органами, то платится.

Во первых каждый такой работник предупреждается ДО того как поступит на бюджет, или в данном случае учится по профилю МЧС.
Ну а остальные вопросы вам надо решать в порядке переговоров со взыскателем.

Вполне нормальные шансы. Главное то, что из себя представляет работник.
Хотя конечно, сложности будут возникать - это безусловно

Копия заявления с отметкой о вручении осталась на руках? Если да, то вперед - к адвокату и в суд
Адреса юридических консультаций есть на нашем сайте тут.

Да собственно самый главны аспект - невозможность увольнения работника до окончания срока обязательной отработки. Только по виновным статьям.
В остальном стандартные трудовые взаимоотношения.
Почитайте ПОСТАНОВЛЕНИЕ  СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
22 июня 2011 г. № 821
О некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих

Нет. конечно же неправомерно.
Трудовой Кодекс и трудовой договор (ваш договор) устанавливают предельные нормы рабочих часов в день, в неделю, в месяц.
Кроме того, согласно статье 263 ТК Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.

Могут

Вообще-то прямых запретов нет.

При увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, с даты приема на новой работе у работника начинает исчисляться срок для предоставления отпуска. Удержать отпускные выплаченные авансом могут если работник увольняется по собственносу желанию ст.40ТК, не могут удержать если увольняется по соглашению сторон п.1 ст.35ТК, в связи с переводом п.4. ст 35ТК. Статья 166.

Эти изменения должны быть изменением существенных условий труда. Статья 32.

ЕКТС предусматривает , что водитель 1 класса должен обладать заниями и навыками работы слесаря по ремонту автомобилей 4 разряда, но для получения профессии слесаря по ремонту автомобилей необходимо сдать практичесие и теоретические испытания которые приимает тарифно-квалификационная комиссия.

40 часов в неделю.

Где вопрос?

Предоставляете документы подтверждающие перевод мужа, пишите заявление об увольнении в связи с переводом мужа и переездом в другую местность и наниматель обязан вас уволить в дату указанную в заявлении.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

25 мая 2010 г. № 784

Об утверждении Типового положения об аттестации руководителей и специалистов организаций

пунктом 6 устанавливается, что от прохождения аттестации освобождаются:

работники, проработавшие в соответствующей должности менее года;

выпускники учреждений образования, обучавшиеся в дневной форме получения образования и работающие в организации по направлению учреждений образования, – в течение первых трех лет работы;

беременные женщины;

работники, находящиеся на длительном излечении;

Если вашему ребенку исполнилось 3 года и свами заключен трудовой договор на неопределенный срок наниматель может произвести сокращение численности или штата работников.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
24 января 2008 г. N 100

О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ОСНОВНОГО ОТПУСКА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬЮ
БОЛЕЕ 24 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ

пункт 10. Учреждения дошкольного    заведующие, заместители            42
образования (кроме            заведующих по основной
санаторных яслей-садов и      деятельности, воспитатели-
санаторных детских садов,     методисты, воспитатели,
указанных в пункте 3          музыкальные руководители,
настоящей графы), учреждения  руководители физического

Отпуск по 15.07.2012 включительно, 16 на работу.

Достигайте соглашения с нанимателем о дне увольнения для увольнения по соглашению сторон.

В принципе можно. За распространение сведений не соответствующих действительности, ну там моральный-материальный ущерб посчитать....
Только вам необходимы доказательства того, что ваш наниматель давал вам такую характеристику.