Трудовые отношения

Вообще-то отпуск положен ЛЮБОМУ работнику.

Честно говоря вопрос уже стал навязчивым и таким, знаете ли, рефреном, что ли.
В 100-тысячный раз повторяем:
Срочный трудовой договор может быть расторгнут ТОЛЬКО по его окончании, в связи с увольнением работника по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК), по соглашению сторон (ст. 37 ТК) и по требованию работника (ст. 41 ТК - невозможность продолжения работы, или нарушение нанимателем условий договора)
Если наниматель не согласен увольнять работника (нет соглашения), если наниматель не инициирует увольнение (ну например за прогулы, п.5 ст. 42), если работник способен выполнять работу и со стороны нанимателя не нарушены условия договора - то нет оснований для расторжения контракта

Если такие выплаты предусмотрены положениями об оплате труда, утвержденными вышестоящими органами, то платится.

Во первых каждый такой работник предупреждается ДО того как поступит на бюджет, или в данном случае учится по профилю МЧС.
Ну а остальные вопросы вам надо решать в порядке переговоров со взыскателем.

Вполне нормальные шансы. Главное то, что из себя представляет работник.
Хотя конечно, сложности будут возникать - это безусловно

Копия заявления с отметкой о вручении осталась на руках? Если да, то вперед - к адвокату и в суд
Адреса юридических консультаций есть на нашем сайте тут.

Да собственно самый главны аспект - невозможность увольнения работника до окончания срока обязательной отработки. Только по виновным статьям.
В остальном стандартные трудовые взаимоотношения.
Почитайте ПОСТАНОВЛЕНИЕ  СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
22 июня 2011 г. № 821
О некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих

Нет. конечно же неправомерно.
Трудовой Кодекс и трудовой договор (ваш договор) устанавливают предельные нормы рабочих часов в день, в неделю, в месяц.
Кроме того, согласно статье 263 ТК Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.

Могут

Вообще-то прямых запретов нет.

При увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, с даты приема на новой работе у работника начинает исчисляться срок для предоставления отпуска. Удержать отпускные выплаченные авансом могут если работник увольняется по собственносу желанию ст.40ТК, не могут удержать если увольняется по соглашению сторон п.1 ст.35ТК, в связи с переводом п.4. ст 35ТК. Статья 166.

Эти изменения должны быть изменением существенных условий труда. Статья 32.

ЕКТС предусматривает , что водитель 1 класса должен обладать заниями и навыками работы слесаря по ремонту автомобилей 4 разряда, но для получения профессии слесаря по ремонту автомобилей необходимо сдать практичесие и теоретические испытания которые приимает тарифно-квалификационная комиссия.

40 часов в неделю.

Где вопрос?

Предоставляете документы подтверждающие перевод мужа, пишите заявление об увольнении в связи с переводом мужа и переездом в другую местность и наниматель обязан вас уволить в дату указанную в заявлении.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

25 мая 2010 г. № 784

Об утверждении Типового положения об аттестации руководителей и специалистов организаций

пунктом 6 устанавливается, что от прохождения аттестации освобождаются:

работники, проработавшие в соответствующей должности менее года;

выпускники учреждений образования, обучавшиеся в дневной форме получения образования и работающие в организации по направлению учреждений образования, – в течение первых трех лет работы;

беременные женщины;

работники, находящиеся на длительном излечении;

Если вашему ребенку исполнилось 3 года и свами заключен трудовой договор на неопределенный срок наниматель может произвести сокращение численности или штата работников.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
24 января 2008 г. N 100

О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ОСНОВНОГО ОТПУСКА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬЮ
БОЛЕЕ 24 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ

пункт 10. Учреждения дошкольного    заведующие, заместители            42
образования (кроме            заведующих по основной
санаторных яслей-садов и      деятельности, воспитатели-
санаторных детских садов,     методисты, воспитатели,
указанных в пункте 3          музыкальные руководители,
настоящей графы), учреждения  руководители физического

Отпуск по 15.07.2012 включительно, 16 на работу.