Трудовые отношения

Да,олжны выплатить.

Уволиться можете (зависит от основания увольнения), в зависимости от основания увольнения отпускные могут удержать (увольнение по собственному желани. ст.40ТК), или не удерживать (увольнение по соглашению сторон ст.37ТК) отпускные.

Можете, при согласии нанимателя.

Вам необходимо достигнуть соглашения о дате увольнения с нанимателем, это будет являться основанием для увольнения по соглашению сторон (п.1 ст.35ТК РБ).

Достигаете соглашение с нанимателем о дате увольнения и увольняетесь по соглашению сторон п.1 ст.35 ТК РБ, если желаете можете пойти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет.

Можете если есть вид на жительство.

По договоренности с нанимателем.

Понятия ставка в законодательстве о труде отсутствует. По согласованию с нанимателем устанавливается неполное рабочее время (приказ  и дополнительное соглашение к трудовому договору). В другой организации заключается трудовой договор о работе по совместительству. В трудовую книжку запись о работе по совместительству делается по желанию работника на основании справки с места работы по совместительству.

У вас, если правильно понял, трудовой договор на неопределенный срок. Отправьте заказным письмом с уведомлением заявление об увольнении и поступайте в соответствие со ст.40ТК РБ

Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.

С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

Статья 189. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику

Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:

1) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;

3) осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;

Вы можете требовать предоставления 1 свободного от реботы дня в месяц без оплаты. Если вам отказали обратитесь в комиссию по трудовым спорам или департамент государственной инспекции труда.

Из пердоставленной вами информации видно, что кроме соглашения сторон оснований для расторжения контракта нет.

Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника

Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

Ваша организация меняет обслуживающий банк, если вы не желаете получать зарплату через банковскую карточку, тогда можете получать зарплату в кассе предприятия.

УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 12 апреля 2000 г. N 180 "О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ДЕКРЕТА ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОТ 26 ИЮЛЯ 1999 Г. N 29"

В целях обеспечения единого порядка применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 58, 1/512) установить, что:

Если вы подтвердите документально переезд по месту регистрации это будет, то переезд будет уважительной причиной для увольнения по требованию работника (ст.41ТК РБ). Уважительность причин оценивает наниматель. Другой вариант достигайте соглашения об увольнении.

Вы правильно понимаете содержание кодекса.

Обычно занимается отдел кадров, но возможно и работнику.

Обратитесь в управление по социальной защите населения (по месту регистрации), инспектор изучит ваши документы и скажет о дальнейших ваших действиях.

Если с вы хотите расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, необходимо согласие о дате увольнения нанимателя и работника, если договоренности нет, то увольнение по соглашению сторон невозможно.