Здравствуйте! Очень просим помочь нам в таком вопросе. Наше предприятие работает на давальческом сырье, которое мы получаем из других стран. Мы выпускаем ровно столько продукции, на сколько хватает данного сырья: ни больше, ни меньше. Отгружается вся продукция, на складах ничего не остаётся. Повышение выпуска продукции не имеет смысла, так как нашим покупателям большее её количество просто не надо. Последнее время директор предприятия лишает рабочих и работников ИТР премий ссылаясь на слова президента, что премии будут выплачиваться только в том случае, если будет рост производительности труда. Правомерно ли это, если такого рода предприятие не может повышать свою производительность, или можно найти какую-то альтернативу?
И ещё один вопрос. Руководство нашего предприятия (в лице директора, начальника цеха и его заместителя) ежедневно употребляют спиртное на рабочем месте, закрывшись в кабинете у начальника цеха. Они не участвуют в работе цеха, их невозможно найти, чтобы подписать документы. Куда мы можем обратится, чтобы зафиксировать их состояние и принять меры? Сообщали охране на КПП, но она проигнорировала это сообщение. Заранее большое спасибо.
1. вопрос премирования решается нанимателем. Если у вас есть коллективный договор и в нем предусмотрены параметры премирования, то можете требовать исполнения кол.договора.
2. Пишите жалобы по подчиненности вышестоящим органам, в департамент государственной инспекции труда, поскольку пьянка на рабочем месте - административное нарушение - можете вызывать милицию.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий