Трудовые отношения

Только при увольнении по собственному желанию работник обязан письменно уведомить нанимателя об увольнении за месяц, при увольнении по соглашению сторон наниматель и работник договариваются о дате увольнения (при отсутствии согласия одной из сторон увольнения не будет).

Основания для применения мер дисциплинарной ответственности в отношении директора нет.

В свидетельстве о распределении указан срок прибытия на работу, но можете приступить к работе до указанного срока.

На мой взгляд Трудовой кодекс определяет, что Статья 3. Сфера действия Трудового кодекса

Трудовой кодекс применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, если иное не установлено актами законодательства или нормами ратифицированных и вступивших в силу международных договоров Республики Беларусь или конвенций Международной организации труда (МОТ), участницей которых является Республика Беларусь.

В данном случае необходимо заключать срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника, за которым в соответствие с законодательством сохраняется место работы.

Контракт на время отсутствия основного работника не может быть заключен, т.к. контракт предусматривает конкретную дату окончания. А работник находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х летможет выходить на работу и уходить в отпуск неограниченное количество раз. Если вы беремены наниматель не имеет права расторгнуть с вами контракт.

УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 12 апреля 2000 г. N 180 "О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ДЕКРЕТА ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОТ 26 ИЮЛЯ 1999 Г. N 29

пункт 2.....

Если наниматель не проти, то пожалуйста.

Право на данное пособие возникает по окончании отпуска по беременности и родам, если работник находится в трудовом отпуске (ему сохраняется средний заработок), то размер пособия 50%.

Оформите пособие в управлении фонда социальной защиты населения.

В коллективном договоре указываются виды и продолжительность отпусков.

28 календарных дней.

Контракт расторгается по соглашению сторон, если наниматель не согласен, то нет увольнения.

Наниматель обязан ознакомить работника с графиком работы. Существует ограничение сверхурочных работ 120 часов в год и оплата производится в  двойном размере.

Деньги не выплачивайте. Трудовую книжку обязаны выдать и произвести окончательный расчет в день увольнения, обращайтесь в суд.

Обратитесь к нанимателю он вас ознакомит под роспись.

Замещающему платите за фактически отработанное количество дней.

Минимальное время это как договаритесь с нанимателем.

Если наниматель отказывается установить неполное рабочее время, обращайтесь в комиссию по трудовым спорам,департамент государственной инспекции труда, прокуратуру, суд.

Гм. А почему и нет?
Если ваша должность не попадает под ограничения, связанные с родственными отношениями (а поскольку вы все таки работаете, то видно не попадает), тогда вы как любой работник обладаете правами и обязанностями. Со всеми вытекающими

Да, может.

Статья 65. Извещение работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда

Наниматель обязан известить работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда не позднее чем за один месяц.