Трудовые отношения

в зависимости от вида трудового договора - либо 41я, либо 40 статьи ТК

Трудовой Кодекс Республики Беларусь.
Самый главный документ.
Статья 20. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.
Статья 67. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников

Обратитесь к адвокату. Подготовтесь и подавайте заявление по ст. 41 ТК. а не по соглашению сторон.

Да собственно, работать вам никто не запрещает. Работают большинство студентов. Однако взаимоотношения с колледжем вам придется регулировать самостоятельно.

да нет. ваш декрет не закрыл вопрос.
Надо договариватся с нанимателем

Вот даже и не знаю что вам ответить.
Документы должны были быть сданы в архив.
Если они были переданы судье - то обратитесь к судье с запросом о судьбе документов.
Кроме того, обращаю ваше внимание, что с 2000 года ведется компьютерный учет в отделениях ФСЗН о начисленной З\П работников.

1. Отработки НЕ существует!
Существует срок (1 месяц) когда работник ЗАРАННЕЕ уведомляет нанимателя о том, что он (работник) желает уволится (ст. 40 ТК). данное правило применяется ТОЛЬКО к бессрочным трудовым договорам.
2. Перемена места жительства - причина, по которой продолжение работы становится затруднительным или невозможным.
Статья 40 устанавливает:
При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В принципе - имеете такое право.

Если вы НЕ относитесь к лицам, которые в силу положений ТК имют право выбора времени предоставления отпуска, то отпуск вам предоставляется согласно графику либо по СОГЛАСОВАНИЮ с нанимателем.
Заявление можно послать и по почте. Кстати, бухгалтерия-то здесь причем? Заявление на имя руководителя подается. Бухгалтерия только выполняет последующие распоряжения.
Ну а в конфликтных ситуация - либо комиссия по трудовым спорам (если у вас таковая есть), либо суд

Понимаете ли, по договору оказания услуг (если более правильно - гражданско-правовой договор) вы либо оказываете услуги, либо НЕ оказываете услуги.
Такие понятия как отпуск, увольнение, и так далее в ТАКИХ взаимоотношениях сторон НЕ ПРИМЕНЯЮТСЯ, поскольку данный договор НЕ является трудовым и не основан на трудовом кодексе Республики Беларусь.
Гражданско-правовой договор (вернее взаимоотношения по нему) регулируются Гражданским кодексом.
А согласно ГК договор может быть расторгнут в любой момент по соглашению сторон.
В общем, в таких договорах есть и достоинства и недостатки для вас лично

Либо отрабатывать, либо возмещать стоимость обучения. Замужество вам ничего не решит

Согласно производственному календарю в июле 2012 г.:

21 - рабочий день
10 (9 + 1) - выходных
167 - рабочих часов при 40часовой рабочей неделе
146 - 35тичасовой рабочей неделе.

Вообще-то вам должны компенсировать переработку.

согласно закона - допуск к работе уже является фактом заключения договора.
Поскольку вы НЕ подписывали контракт, то договор у вас бессрочный, а значит имеете полное право написать заявление по собственному желанию (ст. 40 ТК). За 1 месяц. Спокойно работает этот месяц - и все. Наниматель обязан произвести полный расчет в срок, указанный в заявлении.
Не выплачивает - обращаетесь в суд.

Статья 184. Отпуск по беременности и родам

Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей - 70) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

Если новый офис расположен в этом же населенном пункте, то это не является изменением существенных условий труда.

Срочно в суд.
Сроки исковой давности никто не отменял.
Расчет вообще-то идет по среднедневной з/п за каждый календарный день просрочки

Ваш сын явдяется молодым рабочим и обязан проработать в соответствие с направлением на работу 1 год. Если поступает на дневную форму обучения за счет бюджета, то обязанности отработки нет. Ваш сын обязан оформится на работу, в случае поступления на дневную форму обучения за счет бюджета на основании справки ВУЗа и заявления о зачислении его уволят в связи с поступлоением в ВУЗ.

 Наниматель невправе требовать от вас работы после окончания ВУЗа 2 года. Вы обучались не по целевому договору на подготовку специалиста.

Статья 362. Соотношение между законодательством, коллективным договором и соглашениями

Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, являются недействительными.

Генеральное соглашение является основой для тарифных и местных соглашений, коллективных договоров.

Соглашение сторон предусматривает конкретную дату увольнения, которая указывается в заявлении и наниматель или соглашается с ней (достигнуто соглашение) или не соглашается (соглашение не достигнуто. В вашей ситуации соглашение достигнуто об увольнении 15 августа. Нанимателдь обязан выдать в день увольнения, 15.08.2012, троудовую книжку и произвести окончательный расход. В случае невыполнения своих обязанностей нанимателем обращайтесь в суд, департамент государственной инспекции труда.

На ваш вопрос лучше чем написано в ст.40ТК РБ не ответишь. 

Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.

С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.