Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Статья 178. Права работников на получение основного и дополнительных отпусков с последующим увольнением
По письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора.
При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением по собственному желанию он имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
вопрос не понятен В ПРИНЦИПЕ!
уволить из-за того, что заключен контракт? гм....странная формулировка.
Или вы о чем-то другом хотели спросить?
Уволить "по статье" наниматель может ЛЮБОГО работника, если тот даст основания для применения статьи
Подскажите пожалуйсто имеет ли право работодатель уволить по статье изз-за того,что контракт заключен на пять лет,а они еще не прошли?