Я работаю заместителем заведующей яслей-сада. Срок окончания контракта 15 августа 2012 года. С марта 2012 года являюсь слушателем курсов переподготовки руководящих работников (срок окончания курсов июнь 2013 года). Форма обучения - дневная (поэтапная). Прошло два этапа из семи запланированных. Подписан трехсторонний договор ( учреждение образования - АПО, слушатель - я, заказчик - районный отдел образования) о переподготовке руководящего работника (специалиста) за счет средств республиканского (местного) бюджета. Договор типовой, без изменений. Дополнительных соглашений к нему нет. Направление на переподготовку было выдано областным отделом образования. Могу ли я уволиться по окончанию контракта и перевестись в детский сад другого района того же города и продолжить учебу на курсах? Спасибо.
Если дополнительных условий наниматель вам не выдвинул (например, отработать н-ое кол-во времени после окончания), то почему бы и нет?
ну и кроме того, курсы полностью оплачены или нет? если полностью, то может возникнуть вопрос с нанимателем о средствах, а если не полностью, то кто дальше оплатит?
В принципе неоднозначная ситуация.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий