Трудовые отношения

Закон о государственной службе:

Увы нет.
Инструкции, которые есть в нашем распоряжении защищены авторским правом.
На опубликованные инструкции согласие авторов нами получено.

Только в том случае. если будет доказана вина работника (действие или бездействие, повлекшие создание условий для хищения).

Зависит от порядка установления оплаты труда у нанимателя.

Вопрос занимательный. Однозначно ответить затрудняюсь.  В то же время меры по обеспечению жильем молодых специалистов предусмотрены. Как путем предоставления (например общежития), так и предусмотрены (в случае если предоставить нет возможности)  выплаты средств по возмещению расходов по найму жилья.

Правила одинаковы для ВСЕХ.
Отработки НЕ СУЩЕСТВУЕТ!
Существует правило, что работник обязан уведомить нанимателя за 1 месяц до раторжения договора

Совершенно никаких препятствий.

В любое время по ВАШЕМУ желанию

При выполнении работ по гражданским договорам не действуют гарантии, установленные законодательством о труде, поэтому отпуск Вам по законодательству не положен. Но возможно, Ваши отношения с заказчиком могут быть переведены из разряда заключения договоров подряда в разряд трудовых отношений. Поговорите с нанимателем о заключении трудового договора или контракта.

давайте я большими буквами напишу? А то уже весь форум исписал

НЕ БЫВАЕТ ОТРАБОТКИ!
Соглашение сторон - это соглашение о дате увольнения. Дата может быть ЛЮБАЯ в отношении которой стороны договорились

Да ничего вам не будет за утерю трудовой

на заявление "по соглашению сторон" наниматель может и не отвечать.
Если у вас трудовой договор бессрочный, то вы можете написать заявление по собственному желанию и указать в нем дату увольнения (не менее чем через 1 месяц со дня подачи заявления) - после указанной даты можете не выходить на работу

А зачем вы вообще соглашались?
Единственный способ - копия заявления с утвержадющей резолюцией. Ну или доп.соглашение к контракту....ну вот даже не знаю что еще придумать

Конечно могут.
Срочный трудовой договор не расторгается по собственному желанию Только по соглашению сторон.

Данные действия будут квалифицироватся либо как растрата, либо как хищение.
А что будет...ну много чего может быть. Вплоть до уголовного дела и срока

Гм....вопрос НИ РАЗУ не понятен.
Есть трудовые обязанности, они выполняются.

Если нет документального подтверждения о том, вы исполняли обязанности другого работника, то обращаться в суд бесполезно. Нарушением нанимателя является, то что вы выполняли работу другого работника - без приказа о совмещении должностей и без оплаты. Обратитесь в департамент труда для установлении данного факта и следственно нарушение нанимателем условий трудового контракта или в суд.

На 1-2 - конечно без вашего согласия изменение в трудовых взаимоотношениях невозможно.
3. Лицу, назначенному нанимателем

Поскольку вы в декретном отпуске уже находитесь, то трудовой отпуск за это время не начисляется.

Раз вы заявили о не продлении срока контракта, то у директора время НЕ позднее 02.08.2012-го произвести с вами расчет.

Вы должны УВЕДОМИТЬ нанимателя за один месяц и по истечению данного месяца имеете право не выходить на работу.
Если вы покинете работу раньше, то вас имеют право уволить за прогулы.