Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Обратитесь в учреждение здравоохранения для установления уменьшения продолжительности рабочего времени.
Статья 264. Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
увы! стандартная ситуация, когда наниматель оформляет документы по "правилам", а вот в реальности........
Вот вам и ответ на ваше "почему". Пожаловаться - ну можно в Департамент по надзору за соблюдением законодательства при Минтруде
Здравствуйте! У меня 19 недель беременности, работаю в магазине старшим продавцом (нагрузка большая: приемка машин, кассовые отчеты, дача заявок на товар, выкладка на зале, по выходным фасовка) график с 8.00 до 20.00 2дня через 2дня. Легкий труд у нас на фирме - это работа на кассовом аппарате, который представляет собой работу за компьютером, перед монитором с 8.00 до 20.00 либо с 13.00 до 01.00 2 дня через 2дня. Как мне быть? На что можно опереться?
Ни одного вразумительного ответа специалистов не прочла. На вопрос : сколько часов в день и в неделю должна работать беременная женщина , отвечают , что должен быть сокращенный рабочий день. Так напишите конкретно : сколько часов ?????
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.
ст. 264 ТК
НЕТ единой нормы - все в соответствии с медицинскими показаниями
Здравствуйте.Я беременна и работаю в магазине продавцом.На основании мед.справки меня перевели на 8- ми часовой рабочий день.У меня вопрос,скажите может ли работодатель субботу и воскресение ставить мне рабочие дни,а выходные давать среди недели,я вдова с тремя детьми,и еще была на больничном с ребенком,который закрыли в пятницу,а в субботу,по словам работодателя ,я обязана была выйти на работу,так ли это,подскажите мне пожалуйста