Вопросы и ответыЗадать вопросОтзывыО проекте
Загрузка поиска по сайту

Подскажите, пожалуйста,сколько часов в день должна работать беременная женщина?У меня график с 8.00-21.00,т.е 13 часов ,должны ли мне...

Специализация
Трудовое законодательство, права работника и другие вопросы, касающиеся трудовых отношений работника и нанимателя

Подскажите, пожалуйста,сколько часов в день должна работать беременная женщина?У меня график с 8.00-21.00,т.е 13 часов ,должны ли мне сократить рабочий день,т.к проработать столько часов подряд очень тяжело?

Обратитесь в учреждение здравоохранения для установления уменьшения продолжительности рабочего времени.

Статья 264. Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

  • для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
  • или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!

Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.

Комментарии

Гость
Здравствуйте!Хотела бы получить вашу консультацию. Я работаю продавцом.Целый рабочий день на ногах,за исключением 30 мин перерыва.Беременность 4 месяца,я получила в больнице протокол о переводе на шестичасовой рабочий день ,т.к. пониженное давление и поэтому случаются обмороки.Принесла на работу эту справку,работодатель говорит что легкого труда у нас нет и не переведут меня.Я работаю 5 через 1 по 10 часов.хотя оплачивается только 8 часов.Почему не переводят на легкий труд?Как мне быть?Куда мне обратиться?
 

увы! стандартная ситуация, когда наниматель оформляет документы по "правилам", а вот в реальности........
Вот вам и ответ на ваше "почему". Пожаловаться - ну можно в Департамент по надзору за соблюдением законодательства при Минтруде

Владимир Владимирович Шапошников
Адвокат
Минская областная коллегия адвокатов
Лицензия: №02240/2143 от 22.03.2012 г.
Мария Ярошук

Здравствуйте! У меня 19 недель беременности, работаю в магазине старшим продавцом (нагрузка большая: приемка машин, кассовые отчеты, дача заявок на товар, выкладка на зале, по выходным фасовка) график с 8.00 до 20.00 2дня через 2дня. Легкий труд у нас на фирме - это работа на кассовом аппарате, который представляет собой работу за компьютером, перед монитором с 8.00 до 20.00 либо с 13.00 до 01.00 2 дня через 2дня. Как мне быть? На что можно опереться? 

валентина

 Ни одного вразумительного ответа специалистов не прочла. На вопрос : сколько часов в день и в неделю  должна работать беременная женщина , отвечают , что должен быть сокращенный рабочий день. Так напишите конкретно : сколько часов ?????

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.
ст. 264 ТК
НЕТ единой нормы - все в соответствии с медицинскими показаниями

Владимир Владимирович Шапошников
Адвокат
Минская областная коллегия адвокатов
Лицензия: №02240/2143 от 22.03.2012 г.
Гость
здравствуйте, я работаю на 0,5 ставки+ доплата 50% (по другой должности) сколько часов в день я должна работать?Правильно ли я понимаю, что если доплата, то во время рабочего времени? значит 3,6 часа в день?
гостья

Здравствуйте.Я беременна и работаю в магазине продавцом.На основании мед.справки меня перевели на 8- ми часовой рабочий день.У меня вопрос,скажите может ли работодатель субботу и воскресение ставить мне рабочие дни,а выходные давать среди недели,я вдова с тремя детьми,и еще была на больничном с ребенком,который закрыли в пятницу,а в субботу,по словам работодателя ,я обязана была выйти на работу,так ли это,подскажите мне пожалуйста

Отправить комментарий

Содержание этого поля является приватным и не предназначено к показу.