Трудовые отношения

Если трудовой договор на время отсутствия работника за которым в соответствие с законодательством сохраняется место работы, тогда наниматель может расторгнуть трудовой договор.

Право на отпуск согласно графика отпусков сохраняется. Средний заработок при расчете отпускных исчисляется за год.

Обратитесь в областной департамент государственной инспекции труда.

Нельзя.

Для ответа необходима ваша личная карточка формы Т-2.

Продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов. Наниматель обязан привести в соответствие с законодательстволм продолжительность рабочего времени. Один дополнительный день отдыха предоставляетс по заявлению работника с оплатой согласно коллективного договора. Если желаете увольться позвоните мне разъясню ситуацию.

Определитесь какой результат вы желаете получить, после чего позвоните расскажу порядок действий.

Отпуск предоставляется согласно графика отпусков, по согласованию с нанимателем возможно другое время отпуска.

Наниматель в вашей ситуации невправе требовать от вас возмещения расходов на обучение или отработки 2-х лет.

Продолжительность отпусков устанавливается законодательством Республики Беларусь.
Общий отпуск одинаков - 24 календарных дня, а вот увеличение его уже зависит от разных факторов, определяемых Трудовым Кодексом, коллективным договором, персональными условиями трудовго договора

Дисциплинарные взыскания в трудовую книжку не вносятся, можете потребовать от нанимателя выдачу дубликата трудовой книжки.

Наниматель ведет себя мягко говоря "некоректно". Законодательство Республики Беларусь гарантирует создание условий для материнства.

Трудовой кодекс:

Статья 262. Работы, на которых запрещается применение труда женщин

Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию).

Список тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, утверждается Правительством Республики Беларусь.

Если нехватает квалификации приглашайте окажу помощь на договорной основе.

"Специалист" наименование подразделения, в должностной инструкции прописываете его обязанности.

Наниматель имеет право расторгнуть срочный трудовой договор. Поговорите с руководителем о переводе на другую постоянную работу, я надеюсь что руководитель организации человек "прогрессивных взглядов".

Трудовой кодекс не предусматривает гарантий занятости такой категории работников. Возможно такая норма содержится в коллекивном договоре организации. Ознакомьтесь с коллективным договором.

Если наниматель не исполняет свои обязанности обращайтесь в комиссию по трудовым спорам организации прокуратуру, департамент государственой  инспекции труда.

Статья 168. Очередность предоставления трудовых отпусков

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.

Спасибо за вопрос, моя специализация трудовые отношения, обратитесь к Владимиру Шапошникову.

Только при увольнении по собственному желанию работник обязан письменно уведомить нанимателя об увольнении за месяц, при увольнении по соглашению сторон наниматель и работник договариваются о дате увольнения (при отсутствии согласия одной из сторон увольнения не будет).

Основания для применения мер дисциплинарной ответственности в отношении директора нет.