Трудовые отношения

Соглашение сторон предусматривает конкретную дату увольнения, которая указывается в заявлении и наниматель или соглашается с ней (достигнуто соглашение) или не соглашается (соглашение не достигнуто. В вашей ситуации соглашение достигнуто об увольнении 15 августа. Нанимателдь обязан выдать в день увольнения, 15.08.2012, троудовую книжку и произвести окончательный расход. В случае невыполнения своих обязанностей нанимателем обращайтесь в суд, департамент государственной инспекции труда.

На ваш вопрос лучше чем написано в ст.40ТК РБ не ответишь. 

Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.

С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

статья 41 ТК - невозможность выполнять трудовые обязанности по уважительным причинам.
Регистрируетесь (прописываетесь0 по новому месту жительства, берете справку и прикладываете к заявлению о расторжении контракта

ждать когда уволят

Все увольнения производятся в соответствие с соответствующей статьей Трудового кодекса. По какой статье вас уволят зависит от оснований увольнения, вы их не указали.

Да, может, ести считает это целесообразным.

Расчет обязаны произвести в день увольнения. Обращайтесь в суд.

Учебное заведение обязано предоставить вам место в общежитии, т.к. вы целевик.

Укажите с вами заключен срочный трудовой договор на время отсутствия работника за которым в соответствие с законодательством сохраняется место работы или наниматель заключил контракт, это по увольнению. По выплатам,  Вам выплатят 

Пособие по беременности и родам, Пособие в связи с рождением ребенка, Пособие женщине, ставшей на учет в государственной организации здравоохранения до 12-недельного срока беременности, Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, иные выплаты установленные коллективным договором организации, локальнвми нормативными правовыми организации.

Если вы получили среднее специальное образование вы обязаны отработать, а наниматель должен обеспечить вашу работу в течении 2-х лет. Укажите основание вашего увольнения. Если вы уволитесь сейчас вы должны возместить расходы на вашу подготовку.

Укажите чему вы учились, какое образование получали, за счет бюджета или по целевому договору? Получив эти ответы можно ответить на ваш вопрос.

Этот вопрос вы должны решать с нанимателем.

В 2014 году. По окончанию контракта

Положение о выплате материальной помощи является локальным нормативным правовым актом организации, поэтому ответ содержится в данном документе организации.

Пишите заявление об увольнении по собственному желанию, зарегистрируйте его и через месяц наниматель обязан вас уволить. Если не в этот период не выйдите на работу наниматель имеет право уволить вас за прогул без уважительных причин.

Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.

С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

Если вы поступите на бюджет дневное обучение, то уведомляете колледж и место работы о поступлении. В этом случае возмещать расходы на обучение не потребуется.

Что бы не отрабатывать установленный срок возместите расходы на вашу подготовку и если нанимательне возражает вас уволить, то хоть в Россию, хоть на Ямайку (решение о трудоустройстве там зависит только от вас).

Вам необходимо уведомить нанимателя о продлении отпуска в связи с болезнью. На работу вам 28.07.2012г.

Договаривайтесь и убеждайте.

Если по графику отпусков у вас на это время установлен отпуск , тогда имеете право на отпуск.