Трудовые отношения

Если в контракте не установлен испытательный срок, то досрочно расторгнуть контракт возможно по соглашению сторон (договаривайтесь с нанимателем).

Статья 29. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием

Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:

1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;

2) в день истечения срока предварительного испытания.

31.08.2012г. вас уволят в соответствие с п.2 ст.35ТК

Статья 35. Основания прекращения трудового договора

Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.

Основаниями прекращения трудового договора являются:..................2) истечение срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;.............

Только договориться.

Обратитесь в комиссию по трудовым спорам или департамент государственной инспекции труда.

Понятие "ставка" в законодательстве о труде отсутствует. У вас будет установлено неполное рабочее время. Это изменение существенных условий труда. Наниматель не нарушает законодательство, об изменении он должен письменно сообщить работнику не позднее чем за 1 месяц.

Законодательство не регулирует данный вопрос, он в компетенции нанимателя и профсоюза (возможна норма касающаяся данного вопроса содержится в коллективном договоре организации).

Требовать оснований нет, а договариться всегда возможно.

Наниматель обязан предоставлять социальный отпуск на время сессии без сохранения заработной платы.

Оплата труда в Республике Беларусь не может быть меньше минимальной заработной платы.

Матери, воспитывающей двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре (обычно наниматель предоставляет данный день без сохранения заработной платы). ст 265ТК.

присвоение разряда производится на основании решения тарифно-квалификационной комиссии, которая проверяет практические навыки и теоретические знания. Нет протокола заседания ТКК, нет оснований для повышения разряда.

Эти перечисленные документы вы должны предоставить в комиссию по распределению. При невозможности вас распределить по месту работы, жительства мужа вам должны выдать справку о самостоятельном трудоустройстве. Если вы нашли сами место работы, то возьмите в этой организации письмо с просьбой распределить вас к ним. Не дают письмо, ВУЗ выдает справку о самостоятельном трудоустройстве.

Если с вами заключен срочный трудовой договор, то расторгнуть его по требованию работника ст.41ТК в связи с переменой места жительства в день указанный в заявлении (к заявлению должны передоставить копию паспора с регистрацией или заявление о регистрации по месту жительства с разрешающей визой начальника паспортного стола). Если с вами заключен трудовой договор на неопределенный срок, то расторгнуть его можно  предупредив об этом нанимателя письменно за 1 месяц.

31.08. расторгаете контракт и принимают на работу 01.09.2012г., приказ о приеме может издаваться позже.

Для расторжения контракта по требованию работника в связи с переменой места жительства необходимо к заявлению приложить копию заявления о регистрации по месту жительства с разрешительной записью начальника паспортного стола или паспорт с новой регистрацией.

И.о. директора увольняется на основании решения собрания учредителей. Директор находится в отпуске и может выполнять свои функции, при необходимости можно возложить и.о. на работника которого определит собрание учредителей.

По окончании магистратуры должны отработать 2 года. Работать можете, но в период "отработки" это время входить не будет.

Вас не могут ни сократить, ни перевести на другое место работы, потому что за вами сохраняется прежнее место работы. Наниматель обязан предоставить вам прежнее место работы, в случае отказа обращайтесь в комиссию по трудовым спорам или департамент государственной инспекции труда.

Статья 183. Социальные отпуска

Социальные отпуска работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей в соответствии с настоящим Кодексом.

Контракт может быть расторгнут по соглашению сторон (согласие обеих сторон) в согласованную дату увольнения, уведомление сторон договора не предусмотренно.

Приложите к заявлению об увольнении по требованию работника в связи с переменой места жительства копию заявления о регистрации с разрешающей записью начальника паспортного стола. Наниматель обязан будет расторгнуть с вами контракт, в случае отказа обращайтесь в департамент государственной инспекции труда.