Трудовые отношения

В вашем случае можете расторгнуть контракт по соглашению сторон п.1 ст.35ТК (соглашение сторон - договоренность сторон трудового договора  о его расторжении и дате увольнения).

Адресат: руководителю. Текст: Прошу уволить по соглашению сторон такого-то числа.

Такого основания для увольнения в законодательстве о труде нет.

Возмещать ненадо.

Можете работать по совместительству. Никаких штрафов вы за это платить не будете.

Наниматель может не продлять контракт с работником предупредив его об этом не меннее чем за месяц, если иное не указанно в коллективном договоре организации.

Обратитесь в управление социальной защиты населения по месту регистрации.

Ну вы можете заключить договор и задекларировать его в налоговой инспекции.
закон это разрешает.

Не знаю где вы услышали такой анекдот.
Если у вас контракт с нанимателем, то досрочное расторжение ТОЛЬКО по соглашению сторон (это если мирно разойтись). При этом "соглашение сторон" означает что стороны достигли согласия не только по самому факту, но и по дате расторжения. Дата может быть любая - сегодня или через 3 месяца.
Если у вас бессрочный трудовой договор, то вы уведомляете нанимателя за 1 месяц о расторжении по желанию работника, если меньший срок не предусмотрен кол.договором.

Статья 20. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.

Обратитесь в минздрав.

Неявляется.

Отказаться можете, но какие последствия последуют прогнозировать нельзя  т.к. не известно достигли вы соглашения или наниматель уведомил вас об изменении существенных условий труда. Если ничего этого небыло (из перечисленного выше), то без вашего согласия возложить обязанности на вас не могут. А приказ это распорядительный документ, который закреплает достигнутую договоренность об исполнении обязанностей, а не обязывает вас без договоренности выполнять работу не обусловленную трудовым договором.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет вместо матери ребенка предоставляется работающим отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком, а при назначении опеки - опекуну ребенка. При этом за ними сохраняется право на получение ежемесячного государственного пособия.

Устраивайтесь на работу и оформляйте отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.

Обязанны или отработать или возместить расходы на подготовку.

Понятие ставка в законодательстве о труде отсутствует. Варант с неполным рабочим временем возможен при согласии нанимателя, в противном случае вы обязаны или отработать или возместить расходы на вашу подготовку.

1. Привлечение работника к работе не обусловленной трудовым договором не допускается.

2. Молодой специалист- выпускник ВУЗа, СУЗа обучающийся за средства бюджета или по целевому договору в дневной форме обучения и направленный на работу.

3. Если вы беремены вас увольть не могут, и после рождения ребенка обязанны продлить контракт до достижения ребенком 5 лет.

Трудовой договор сожет обыть прекращен в соответствие со следующими статьями трудового кодекса:

Статья 37. Прекращение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (пункт 1 статьи 17), а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора.

Статья 38. Прекращение срочного трудового договора

Трудовой договор, заключенный на определенный срок (пункт 2 статьи 17), прекращается с истечением его срока.

Решайте с нанимателем вопрос о сроке контракта.

Трудовым законодательством не предусмотрен стажировочный срок, только испытательный срок. Расторгнуть контракт по соглашению сторон (п.1 ст.35ТК РБ) вы можете (соглашение сторон - согласие нанимателя и работника). Трудовой договор может быть пректащен только по основаниям предусмотренным Трудовым Кодексом.