Трудовые отношения

Неможете. Или увольняетесь в связи с истечением срока контракта, или по соглашению сторон (согласовав дату увольнения).

Предоставьте в отдел кадров заключение МРЭК и свидетельство об инвалидности. Если работа не противопоказана по состоянию здоровья вас не могут уволить. Продолжительность основного отпуска у инвалидов - 30 к.дн.

Статья 287. Условия труда и отдыха инвалидов

Инвалидам при приеме на работу не устанавливается испытание.

Работающим инвалидам наниматель обязан создавать условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, в том числе путем организации их профессионального обучения на производстве, надомного труда.

Если вас переведут на должность главного экономиста, то перевести на другую должность могут только с вашего согласия.

Обратитесь к заместителю или к гавному врачу за разъяснением.

Оснований для удержания средст затраченных нанимателем на ваше обучение нет.

Предоставьте нанимателю свидетельство о заключении брака, справку с места жительства и места работы супруга(и), заявление о регистрации с разрешающей визой начальника паспортного стола и заявление на увольнение по требованию работника в с вязи с переменой места жительства, с указанием даты увольнения.

Прекратить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет вы можете в любой момент, ровно как и уйти в данный отпуск (хоть 3 раза в день). По вашему заявлению наниматель обязан установить вам неполное рабочее время. Никого вы предупреждать о прекращении отпуска не должны, наниматель должен был заключить с работником, которого брали на время вашего нахождения в отпуске срочный трудовой договор на время отсутчтвие работника за которым в соответствие с законодательством сохраняется прежнее место работы. "Куда деть" работника с которым наниматель заключил контракт это заботы нанимателя, а не ваши.

Предоставляете в учебное заведение, которое вы закончили, свидетельство о браке, справку о месте работы и жительства супруга, в УО вас перераспределяют, если нет возможности выдают справку о самостоятельном трудоуствройстве. Предоставляете нанимателю свидетельство о браке  , новое свидетельство о направлении на работу (справку о самостоятельном трудоуствройстве) и пишете заявление об увольнении в связи с переменой места жительства в связи с бракосочетением. Наниматель обязан вас уволить.

Наниматель НЕ имеет НИКАКОГО права удерживать работника.
Вне зависимости от должности.
У вас есть полное право обратится в суд с требованием выплаты компенсации за задержку трудовой книжки, окончательного расчета и т.п.
Правда у нанимателя есть право в последующем обратится в суд с иском о взыскании с работника ущерба, нанесенного нанимателю работником

Согласно ТК - больничный во время отпуска увеличивает отпуск на количество дней, проведенных на больничном.
Что касается курсов повышения квалификации, то здесь вопрос в том - чья инициатива посещать такие курсы. Самого работника или его нанимателя.

нет. Нельзя.
Устройтесь для начала по совместительству, пока будете решать вопросы своего увольнения

Вас могут уволить НЕ в связи с переменой работы, а именно в связи с переменой места жительства, то есть "в связи с невозможностью продолжения работы по уважительным причинам".
Ваш наниматель вполне справедливо требует такого подтверждения.
Смените место жительства, приносите соответствующую справку - и увольняетесь

Если вас не могут распределить и вы сами не нашли куда распределиться, тогда учреждение образования должно выдатьвам справку о самостоятельном трудоуствройстве (возмещать расходы  не надо). Если вы поступите в ВУЗ на дневное отделение, за счет средств бюджета, по любой специальности вы освобождаетесь от возмещения расходов на ваше обучение.

Статья 96. Компенсации в связи с переездом на работу в другую местность

Работникам, лицам, завершившим обучение, переезжающим на работу в другую местность в связи с переводом, направлением, в порядке организованного набора либо приемом в соответствии с предварительной договоренностью, заключенными договорами или заявками, возмещаются:

1) стоимость проезда работника, лица, завершившего обучение, и членов их семей (муж, жена, дети и родители обоих супругов, находящиеся на их иждивении и проживающие вместе с ними) на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку;

Наниматель не имел права сокращать вас, Наниматель должен предоставить вам прежнее место работы или перевести вас с вашего согласия на другую работу.

Для однозначного ответа на ваш вопрос надо читать ваш контракт. Каким образом оговорено данное премирование.
Если рассуждать в общем - то право истребовать заработанное у вас существует.
для обращения в суд вам понадобится сам контракт, документы о полученных денежных средствах, документы подтверждающие ваши права на премию (ну например, официальные сводки по одержанным победам и т.п.).
Обращаю ваше внимание, что сейчас создается спортивный арбитражный суд в Республике Беларусь.
Возможно, что такие вопросы будут отнесены к его компетенции

Трудовым кодексом в качестве санкции предусмотрено взыскание среднедневной з/п за каждый день просрочки.
Вот и считайте соответственно

Если выпонять работу по совместительству, то нельзя, а если выполнять при совмещении то можно. Есть администрация УЗ которая несет ответственность за организацию труда, она и должна решать эти вопросы.

Но контракт-то у вас на 2 года!?
Так что - работайте.
Или попробуйте перевестись к другому нанимателю

статья 185 Трудового кодекса:
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет включается в общий стаж, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности в соответствии с законодательством.

Надеюсь я ответил на ваш вопрос