Трудовые отношения

да, имеете. Все сгласно ст. 29 ТК

Не нужно.

Наше трудовое законодательство дает работнику достаточно "механизмов" для защиты своих прав. При несогласии с применением дисциплинарным взысканием работник может обратится в комиссию по трудовым спорам, департамент государственной инспекции труда, суд. Так же для применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан совершить определенные процессуальные действия (наниматель очень часто их не выполняет) и в этом случае работник считается не имеющий дисциплициплинарного взыскания.  При необходимости можете позвонить мне и в оперативном порядке  направлю ваши действия.

Да, наниматель может. Если оформит как перемещение, на любой срок (при перемещении согласие работника не требуется), если оформит как временный перевод в связи с производственной необходимостью, то на 1 месяц без вашего согласия.

Все выплаты - согласно законодательству Россияской Федерации, если конечно у вас официальное место работы.
Мы законодательством РФ в данном вопросе не очень-то владеем

Минимальная з/п по республике на июль месяц - 1.054.010 рублей.
В остальном - воля нанимателя по установлению размера з/п в соответствии со штатным расписанием.
Вот вопроса "как правильно осуществить прием на работу" честно говоря не понял.
Вообще-то порядок общий:
подписание трудового договора с работником
издание приказа
внесение записи в трудовую книжку
ну и сам собственно допуск к работе

Наниматель обязан вам предоставить прежнюю работу. О изменении нормы рабочего времени наниматель должен достигнуть с работником соглашение.

Раз у вас контракт, то досрочно его расторгнуть можно только в двух случаях (хм...ну в трех):
1 по соглашению сторон
2. в связи с невозможностью продолжения работы по объективным причинам (ну там инвалидность, или переез в другое место жительства)
3. по решению суда (в случае если работник докажет, что наниматель нарушает условия контракта)
4 О! ну и по статье 42 - по инициативе нанимателя. Например за прогулы.

Это зависит от основания увольнения. Норма закрепленная ст. 268ТК РБ (Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей........................Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1 - 3 статьи 47 настоящего Кодекса.) в части одиноких матерей касается только женщин у которых в свидетельстве о рождении ребнка не указан отец.

Зависит от основания расторжения трудового договора

Понятие ставка в законодательстве о труде отсутствует. В вашем варианте установление неполного рабочего времени возможно, но данный вариант решайте с нанимателем (это право, а не обязанность нанимателя).

Статья 118. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время работникам, указанным в части второй статьи 289 настоящего Кодекса.

Обратитесь срочно в департамент государственной инспекции труда.

Узнавайте у нанимателя, согласно его локальных нормативных правовых актов.

Имеете право на предоставление данного дня, оплата производится согласно условий коллективного договора, если в договоре не указана оплата, то предоставляется без оплаты.

Если год прошел с даты устройства на работе, то не надо.

Стаж работы устанавливается на основании трудовой книжки, приказов, карточки формы Т-2, лицевых счетов. Стаж работы пересчитывается за весь период.

Приглашайте, научу, расскажу, покажу, напишу.

Обратитесь в департамент государственной инспекции труда.

Прекратить социальный отпуск вы можете в любое время и наниматель обязан предоставить вам прежнюю работу. То что наниматель неправильно оформил работника на время вашего отсутствия это его проблемы. Наниматель будет нарушать ваши права обращайтесь в департамент государственной инспекции труда.

Вам должны были выдать справку о самостоятельном трудоустройстве. При нарушении ваши прав обращайтесь в прокуратуру.