Трудовые отношения

Решайте с нанимателем вопрос о сроке контракта.

Трудовым законодательством не предусмотрен стажировочный срок, только испытательный срок. Расторгнуть контракт по соглашению сторон (п.1 ст.35ТК РБ) вы можете (соглашение сторон - согласие нанимателя и работника). Трудовой договор может быть пректащен только по основаниям предусмотренным Трудовым Кодексом.

да, имеете. Все сгласно ст. 29 ТК

Не нужно.

Наше трудовое законодательство дает работнику достаточно "механизмов" для защиты своих прав. При несогласии с применением дисциплинарным взысканием работник может обратится в комиссию по трудовым спорам, департамент государственной инспекции труда, суд. Так же для применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан совершить определенные процессуальные действия (наниматель очень часто их не выполняет) и в этом случае работник считается не имеющий дисциплициплинарного взыскания.  При необходимости можете позвонить мне и в оперативном порядке  направлю ваши действия.

Да, наниматель может. Если оформит как перемещение, на любой срок (при перемещении согласие работника не требуется), если оформит как временный перевод в связи с производственной необходимостью, то на 1 месяц без вашего согласия.

Все выплаты - согласно законодательству Россияской Федерации, если конечно у вас официальное место работы.
Мы законодательством РФ в данном вопросе не очень-то владеем

Минимальная з/п по республике на июль месяц - 1.054.010 рублей.
В остальном - воля нанимателя по установлению размера з/п в соответствии со штатным расписанием.
Вот вопроса "как правильно осуществить прием на работу" честно говоря не понял.
Вообще-то порядок общий:
подписание трудового договора с работником
издание приказа
внесение записи в трудовую книжку
ну и сам собственно допуск к работе

Наниматель обязан вам предоставить прежнюю работу. О изменении нормы рабочего времени наниматель должен достигнуть с работником соглашение.

Раз у вас контракт, то досрочно его расторгнуть можно только в двух случаях (хм...ну в трех):
1 по соглашению сторон
2. в связи с невозможностью продолжения работы по объективным причинам (ну там инвалидность, или переез в другое место жительства)
3. по решению суда (в случае если работник докажет, что наниматель нарушает условия контракта)
4 О! ну и по статье 42 - по инициативе нанимателя. Например за прогулы.

Это зависит от основания увольнения. Норма закрепленная ст. 268ТК РБ (Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей........................Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1 - 3 статьи 47 настоящего Кодекса.) в части одиноких матерей касается только женщин у которых в свидетельстве о рождении ребнка не указан отец.

Зависит от основания расторжения трудового договора

Понятие ставка в законодательстве о труде отсутствует. В вашем варианте установление неполного рабочего времени возможно, но данный вариант решайте с нанимателем (это право, а не обязанность нанимателя).

Статья 118. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время работникам, указанным в части второй статьи 289 настоящего Кодекса.

Обратитесь срочно в департамент государственной инспекции труда.

Узнавайте у нанимателя, согласно его локальных нормативных правовых актов.

Имеете право на предоставление данного дня, оплата производится согласно условий коллективного договора, если в договоре не указана оплата, то предоставляется без оплаты.

Если год прошел с даты устройства на работе, то не надо.

Стаж работы устанавливается на основании трудовой книжки, приказов, карточки формы Т-2, лицевых счетов. Стаж работы пересчитывается за весь период.

Приглашайте, научу, расскажу, покажу, напишу.

Обратитесь в департамент государственной инспекции труда.